Ulemperne ved en komprimeret Work Week

Udvidede arbejdsdage kan øge medarbejdernes stress. kvinde i smerte billede ved Kuhar fra Fotolia.com

Virksomheder overvejer fleksible skemaer, såsom komprimerede arbejdsuger, bør overveje alle fordele og ulemper, før implementering af nye politikker.Selv om der er fordele ved at kortere arbejdsuger, har erfaringerne vist en række ulemper som godt.Forståelse og forberedelse til disse problemer tillader hver arbejdsgiver at afgøre, om fire-dages uge er hensigtsmæssige og for at forberede eventuelle udfordringer i god tid.

Træthed og sikkerhed

  • Medarbejdere arbejder fire 10-timers dage blevet mere udmattet end dem, der arbejder fem otte-timers dage.Den canadiske Center for Arbejdsmiljø og sikkerhed rapporterer, at mange arbejdere bliver mere trætte, når tildelt udvidede arbejdsdage.Øget træthed reducerer medarbejdernes moral, ydeevne og kan true arbejdstagernes sikkerhed.

lavere produktivitet

  • Nogle arbejdstagere på længere arbejdsdage kan pace sig anderledes end arbejdstagere på traditionelle skift.Andre medarbejdere kan bremse ned i

    slutningen af ​​en dag som træthed sætter ind. De fleste arbejdere på fire dages uge har brug for flere pauser eller længere pauser.Disse faktorer kan betyde mindre arbejde er udført i en uge, når sammenlignet med en traditionel skift.

familiemæssige forpligtelser

  • Selv om mange arbejdere tror en komprimeret arbejdsuge giver dem mulighed for at skabe balance mellem arbejde og familieliv bedre kan sandheden vise sig ellers.Efter tilsætning pendler tid, kan arbejdstagerne finde den udvidede arbejdsdag giver dem lidt tid til at tilbringe med deres familier om aftenen.De kommer hjem med kun tid nok til at spise, sove og få op til en anden arbejdsdag.

Børnepasning Omkostninger

  • Børnepasning tjenester er sat op til traditionelle arbejdsplaner og finde dækning for udvidet arbejdstid kan være svært.Ekstra timer er typisk faktureret til en højere sats, øge medarbejdernes udgifter.

Kundeservice

  • Selvom medarbejderne kan arbejde fire-dages uge, kan de fleste virksomheder ikke fungere på den samme tidsplan.Forsøger at holde en virksomhed åben på en fem-dages eller syv-dages tidsplan med medarbejdere på fire dages skift efterlader visse tidsfrister underbemandede.Det frustrerer kunder.Behovet for at dække alle vagter gør ofte fire-dages uge mindre fleksibel end en traditionel tidsplan.

Intern Kommunikation

  • Når alle ansatte arbejder de samme timer, arrangere møder eller diskussioner blandt medarbejderne er nemt.Når alle arbejder fleksible skemaer, finde en tid, hvor alle er til rådighed bliver vanskeligere.Nogle arbejdsgivere kræver visse fælles dage på alle skift, men dette blot tvinger de dage for at blive afsat til møder og kan underminere produktiviteten.

helligdage og ferier

  • Arbejdsgivere typisk betale ferie godtgørelse som otte timer, kræver medarbejdere på længere arbejdsdage til at bruge deres feriepenge til at kompensere.Nogle medarbejdere bliver ulykkelig, når tvunget til at bruge deres ferie på denne måde.Ferier planlagt omkring helligdage forværre problemet med at holde minimum bemanding hver dag.

756
0
1