Negative virkninger af konflikter i en organisation

kontor kolleger shironosov / iStock / Getty Images

Lejlighedsvis konflikter er uundgåelige i et normalt arbejdsmiljø, og du vil aldrig fjerne dem alle.Sådanne konflikter kan have et positivt resultat, men de kan også underminere dine bestræbelser på at opfylde de langsigtede organisatoriske mål.Forståelse de negative virkninger af konflikter på din arbejdsplads understreger vigtigheden af ​​at lære - og undervisning dine medarbejdere - konfliktløsning færdigheder.

Division inden for rækkerne

  • En konflikt er mere end en simpel uenighed.Ikke alene en konflikt sjældent løse sig selv, men jo længere det fortsætter, jo større er chancen for, at situationen vil skabe splittelse blandt dine rækker.Ifølge Mary Gorman White, en forfatter og uddannelse koordinator for Mobile Technical Institute, jo længere hovedpersonerne stå fast og afvise at behandle ethvert perspektiv eller andre end deres egen løsning, jo mere vil det splitte din organisation som øvrige medarbejdere vælger sider og yderligereeskalere situation

    en.

Nedsat Produktivitet

  • Daglige operationelle mål kan blive vanskeligere at opnå som en konfliktsituation falder både moral og produktivitet.Doug Hovatter, lektor på West Virginia University, siger, at igangværende konflikt kan påvirke virksomhedens kultur som det skaber et miljø af fjendtlighed, mistænksomhed og mistillid.Arbejdsglæde, produktivitet og dine medarbejderes engagement i virksomheden kan falde som den negative effekt på de overordnede virksomhedskultur øges.

usund konkurrence

  • Usund konkurrence, eller situationer, hvor medarbejderne forsøger at one-up hinanden på din virksomheds regning, kan forekomme som modstridende medarbejderne forsøger at bevise deres egen løsning er den bedste måde at fortsætte.Teamwork og holdånd kan lide som medarbejderne nægter at hjælpe hinanden af ​​frygt for at blive overgået, og hver arbejder for at bringe den anden ned.Bagholdsangreb, sabotage og åben fjendtlighed er fælles resultater.

Øget ulykker og skader

  • Konflikter kan også påvirke din virksomhed indirekte.Ifølge Center for Konfliktløsning International, indirekte følger resulterer ikke fordi konflikt eksisterer, men fordi det ikke er rettet, eller den er rettet forkert.Konflikt kan producere en stressende arbejdsmiljø, som kan distrahere medarbejderne og føre til øgede utilsigtede fejl, hvilket igen kan resultere i flere arbejdsulykker.En negativ arbejdsmiljø spiller en rolle i øgede skader i skuldre, arme og ryg, i henhold til CCRI.

258
0
1