Hvordan man kan forbedre produktiviteten for hold

Enkle trin føre til større produktivitet business team billede ved UBE fra Fotolia.com

produktivitet arbejdshold kan gøre eller bryde en organisation.Umotiverede medarbejdere gør et absolut minimum.Det er op til ledere og tilsynsførende at udnytte styrken af ​​holdet, og se, at alle medarbejdere nå deres potentiale.Det er kun gennem højtfungerende hold, maksimal produktivitet vil blive opfyldt.Selv om folk er utrolig komplekse, grundlæggende principper for produktiviteten er ikke.En fast forståelse af grundlaget for motivation er en god start.

Instruktioner

  1. Få at vide hvert medlem af holdet.Hvad motiverer én medarbejder kan ikke arbejde for en anden.Nogle medarbejdere er strengt motiveret af penge.Andre placere penge sekundært til anerkendelse, karriere eller jobsikkerhed.

  2. Må ikke gøre antagelser.At tro den enkelte medarbejder har de samme motivationsfaktorer vil føre til en "cookie-cutter" forvaltning tilgang.Medarbejderne har brug for at føle sig speciel, værdsat og hørt.

  3. Spørg dine medarbejdere dette enkle spørgsmål: H

    vad er dine største drivkraft på arbejdet?Svarene kan overraske dig.Du vil helt sikkert få et klarere syn på, hvordan man opnår den største produktivitet fra hver unik medlem af teamet.

  4. Put den enkelte medarbejder i arbejdet situation, der vil sætte deres største motivator i bevægelse.Tildel dem, der ønsker at gnist ændringer procesforbedring task forces.Medarbejdere, der ønsker at udvikle yderligere kvalifikationer bør være tilladt uddannelsesmuligheder.

  5. Hold kommunikationslinjerne åbne.Dette er ikke en engangs-indsats - det skal være en løbende proces.Gode ​​ledere ved, at som folk ændrer sig, så gør deres motivationsfaktorer.Konstant kommunikation er den grundlæggende hemmelighed til succes med at få den højeste produktivitet uden arbejde teams.Medarbejdere, der kender de værdiansættes vil give deres bedste indsats.

Tips & amp;Advarsler

  • Tillad medarbejderne til at lave fejl.En atmosfære af frygt og skyld er ikke befordrende for høj ydeevne.
  • Brug styrken i humor.Sunde arbejde teams tager tid for sjov.Folk er ikke maskiner - de skal være i stand til at nyde deres arbejdsdag.
  • Indstil den rigtige eksempel.Ledere kan ikke retfærdigt forvente mere fra deres hold, end de er villige til at give.En leders personlige engagement i produktiviteten vil tale mængder.
  • Må ikke spille favoritter.Der kan være medarbejdere, du blot kan lide bedre eller finde det lettere at forholde sig til personligt.Men husk, medarbejderne er meget afstemt efter tegn på særbehandling.
  • Indstil de korrekte prioriteter.Hvis du vil have dit team til at have høj produktivitet med det ene formål at gøre du ser godt som leder, genoverveje dine prioriteter.De bedste ledere virkelig pleje og ønsker det bedste for deres personale.

Ressourcer

  • BestManagementArticles.com
853
0
1