Arbejdskraft love i Singapore

Singapore er kendt for sin blomstrende forretning økonomi.Ifølge Global Competitiveness Report WEF, Singapore er den mest konkurrencedygtige økonomi i Asien, ranking tredje i verden, og efter kun Schweiz og USA.Ifølge Verdensbanken, Singapore er verdens nemmeste sted at gøre forretning og er en top placering for at investere i Asien.Hvis du overvejer at gøre forretning i Singapore, en forståelse af de arbejdsretlige love i Singapore som skitseret i Singapore Act Beskæftigelsen er afgørende.

Singapore byen.
(LeeYiuTung / iStock / Getty Images)
ansættelseskontrakter

Det er en almindelig praksis i Singapore for virksomheder at udnytte ansættelseskontrakter med deres ansatte.Der er ingen specifikke retningslinjer for ansættelseskontrakter i lov om beskæftigelse.Men en kontrakt i Singapore indeholder typisk oplysninger om afgifter, løn, arbejdstid, fordele og opsigelse.Ansættelseskontrakter er også typisk dokumenteres skriftligt at bevare dokumentation.

Ledere i Singapore ofte underskrive kontrakter .
JimmyFam / iStock / Getty Images
Løn og arbejde Timer

Der er ingen mindsteløn for arbejdstagere i Singapore.Ifølge "Guide Me Singapore" af Janus Corporate Solutions, den eneste bestemmelse i loven om beskæftigelse er, at medarbejderne bliver betalt rettidigt (ansatte skal være betalt mindst en gang om måneden).Mange virksomheder gør giver en årlig bonus på en ekstra måneds løn, men dette er ikke en nødvendig praksis.Arbejdstimer er reguleret for medarbejdere, der tjener mindre end $ 2000 SGD pr måned.Ifølge lov om beskæftigelse, kan disse arbejdstagere ikke forpligtes til at arbejde mere end otte timer om dagen eller 44 timer om ugen.De har også ret til en pause efter seks timers arbejde.Medarbejdere i ledelse eller højere stillinger kan arbejde flere timer, afhængigt af de vilkår, der er skitseret i deres kontrakt.

Der er ingen mindsteløn i Singapore.
JimmyFam / iStock / Getty Images
Fordele

Andre fordele er skitseret i Singapore Employment Act omfatter sygefravær, årlig ferie, barselsorlov og ferie.Mange virksomheder faktisk tilbyde bedre fordele end, hvad der kræves af loven om beskæftigelse, selvom arbejdsgiverne ikke er forpligtet til at tilbyde medarbejderne privat sygeforsikring.Alle singaporeanske borgere betaler i en regering sundhedsplan gennem deres arbejdsgiver.

Barselsorloven er skitseret i Singapore Employment Act .
Sikring / Sikring / Getty Images
udlændinge, der arbejder i Singapore

Singapore har gjort det forholdsvis let for udlændinge at få arbejdstilladelse i sammenligning med andre nationer for at tilskynde erhvervslivet og investeringer i landet.Hvis en udlænding er hyret af et selskab i Singapore, leje selskab ansøger om et ansættelsesforhold pass for deres arbejdstager gennem ministeriet for Manpower.Ansøgningen kan udfyldes online ved at følge anvisningerne på Ministeriet for Manpower hjemmeside: http://www.mom.gov.sg/ Der er mange typer af arbejde passerer, men de fleste af dem er gyldige i en periode på en til toår.

Det er relativt let for udlændinge at arbejde i Singapore.
Vepar5 / iStock / Getty Images
86
0
5