Strategier for kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen

Succesfulde virksomheder bruger mangfoldighed i deres arbejdsstyrke som en konkurrencemæssig fordel.Øget mangfoldighed i en virksomhed fører til et løft i idégenerering, evnen til at forstå en bred vifte af kundesegmenter og evnen til at ekspandere internationalt med større lethed.De bedste strategier for kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen øger den kulturelle variation i din arbejdsstyrke samt øge fordelene ved at have medarbejdere med forskellige baggrunde i din virksomhed.

Recruit Mangfoldighed

  • aktivt søge beskæftigelse kandidater fra en bred vifte af kulturelle baggrunde.Rekruttere fra colleges eller universiteter, der har et meget varieret studerende, opmuntre henvisninger fra nuværende medarbejdere, der kommer fra kulturelt særprægede grupper og sted help-ønskede annoncer på lokale kulturelle centre.For højere niveau positioner, kan du øge effekten af ​​din kulturelle rekruttering ved at tilbyde arbejde visum sponsorat til både studerende fra andre lande, der gennemfører deres uddann

    else i USA og til højt kvalificerede arbejdstagere i udlandet, som kunne bidrage til at øge din virksomheds rådighedfærdigheder.

øge forståelsen af ​​mangfoldighed Fordele

  • Forbedre fordelene ved den kulturelle mangfoldighed, der i øjeblikket findes i din organisation.Brug træningssessioner for at forklare fordelene ved at inkludere forskellige idéer i virksomheden.Indarbejd træning på brainstorming metoder og hvordan man kan være inklusiv og opmuntrende af ideer, som måske ikke kender.Overvej at fremhæve dine kulturelt mangfoldige medarbejdere gennem offentliggjorte interviews, diskussioner i små grupper eller endda i større gruppemøder.Når dine medarbejdere forstå konsekvenserne af mangfoldighed på din virksomheds succes, vil de være mere ivrige efter at lede efter måder at optage kulturelle forskelle i deres daglige arbejdsmønstre.

Teamwork

  • For alle team-baserede arbejdsopgaver, så prøv at inkludere så mange medarbejdere fra forskellige kulturelle baggrunde som muligt.Ikke blot vil medarbejderne blive mere fortrolige med kulturelle forskelle, vil du drage fordel af en forbedret videngrundlag på holdet opgaver.Når det er muligt, skal du oprette gruppeopgaver at hjælpe med at fremme tværkulturel udveksling blandt dine medarbejdere.

Vision Udtalelser og Corporate Politikker

  • Construct en corporate vision, der repræsenterer din virksomheds engagement i kulturel mangfoldighed.Sikkerhedskopiere din vision med specifikke virksomhedens politikker.Medtag mangfoldighedsspørgsmål i dine diskriminationspolitikker, diskutere mangfoldighed i orientering møder medarbejder- og sikre, at dine tid-off politikker støtter kulturelle forskelle for helligdage og religiøse ceremonier.Træn dine ledere til at være følsomme over for kulturel mangfoldighed personalemæssige spørgsmål samt til at være aktive lyttere, der genkender kulturelt distinkte ideer, der kunne forbedre din forretning.

500
0
0