Hvordan man skriver Navy hyret ydeevne Evalueringer

Formålet med en hyret ydeevne evaluering er at præcist og sandfærdigt beskriver udførelsen af ​​en individuel i løbet af en bestemt tidsperiode.Notering kun resultater ikke fuldt ud at nå dette mål, heller ikke kun notering subjektive udsagn om den enkeltes karakter, loyalitet og integritet.En balance af begge dele er afgørende for en vellykket evaluering.En borger kan have den bedste holdning i enheden med forfærdelige tekniske færdigheder.En anden kan være den bedste tekniker i divisionen med en dårlig holdning.Begge skal være rimeligt evalueres.

hvad du har brug

  • Navy Performance Evaluation System Instruktion BUPERSINST1610
  • NavFit98

Forberedelse

  1. Læs og blive fortrolig med BUPERSINST 1610, søværnet Performance Evaluation System instruktion.Forståelse af systemet, hvordan evalueringerne er rangeret inden din kommando og formatet de skal skrives på, er kritisk.En forkert formateret evaluering vil blive omskrevet og redigeret, muligvis ødelægge den oprindelige hensigt.

  2. Hent NavFit98.NavFit98 er det program, der omfatter evalueringen skabelon.Programmet giver også mulighed for udarbejdelse og formatering af flere evalueringer for den samme kommando.

  3. Opret en mappe med oplysninger om hver enkelt.Anmeldelse prale plader (individuelle skriftlige erklæringer), selvstændige skriftlige evalueringer, tidligere evalueringer, vejleders noter, midtvejsevaluering rådgivning og enhver anden rådgivning.Brug disse dokumenter for at begynde den aktuelle vurdering.

Kommentarer til ydeevne Block

  1. Skriv introduktionen hjælp subjektive og beskrivende adjektiver.Introduktionen er det eneste sted, hvor det er opmuntret.Der er 16 linjer af plads i bemærkningerne til ydeevne blok og kun de første to eller tre bør anvendes til at indføre.Det er afgørende, at de anvendes effektivt.Introduktionen er nok den vigtigste del af evalueringen.

    Prøve: En overlegen ingeniør og ressourcestærke leder.Han er altid villig til at påtage sig yderligere udfordringer med større ansvar.Loyal og ansvarlig, fremme til CPO nu.

  2. Skriv hovedparten af ​​evalueringen i bullet-format.Disse er handlingsrettede, sandfærdige resultater skrevet med to dele, realisering og handlingen.Hver kugle bør begynde med et verbum og i de fleste tilfælde ikke vil være en hel sætning.Ufuldstændige, fragmenterede sætninger er OK.Brug kapitalisering sparsomt er også OK.Kugler skal skrives i prioriteret rækkefølge: duty relaterede, lederevner, kvalificering / uddannelse og samfundstjeneste.

    Overvej at bruge lagdeling udsagn, der kan gøre en person skiller sig ud blandt sine jævnaldrende.Overvej følgende træk: pålidelighed, udseende, teknisk kunnen og lederskab.(Reference 1)

    Sample Bullet: Overvåget levering af mere end 175K liter jetbrændstof til støtte for RIMPAC.

    Prøve Stratificering: No. 1 af otte hårdt opladning førsteklasses befalingsmænd.Valgt som kommando s Sailor of the Year.(Reference 2)

  3. Skriv resuméet i et narrativt format som indledningen er skrevet.Brug de sidste en eller to linjer af kommentarerne på performance blok at opsummere tonen i evalueringen.Denne erklæring skal være en overordnet beskrivelse af, hvordan vejlederen ser den enkelte.Hvis en forfremmelse erklæring ikke er inkluderet i resuméet, antages det, at vejlederen ikke anbefaler den enkelte for forfremmelse.

    Eksempel Resumé: Klart en top performer og sande teamleder.Den ene til at vælge for de mest udfordrende opgaver.Hendes tekniske ekspertise giver denne kommando fleksibilitet og alsidighed.Stærkt anbefale for avancement til første klasse underofficer.(Reference 3)

Tips & amp;Advarsler

  • Skriv årsag og virkning kugler.Formidle, hvad den enkelte gjorde, og hvad den positive fordel var til enheden.(Reference 4)
  • Fokus på performance, deltagelse, progression og potentiale.Disse er de træk, der definerer og klart demonstrere nuværende og kommende ledere.(Reference 4)

Ressourcer

  • Navy Performance Evaluation Manual BUPERSINST1610
  • FITREP / EVAL Planlægning Kalender
  • NavFit98 Program Hent
160
0
0