Labor Union Fordele til en arbejdsgiver

Omkring én ud af hver otte amerikanere tilhører en fagforening.Den vigtigste rolle fagforeningerne er at beskytte arbejdstagerrettigheder på arbejdspladsen og til at forhandle løn, fordele, uddannelse og andre ansættelsesvilkår.Mens fagforeningerne er til for at beskytte arbejdstagerne, de også præsentere flere fordele for arbejdsgiverne.Organisationer med fagforeninger har mulighed for at reducere omsætningen, forenkle deres budgettering processer og høste flere andre fordele.

Omkring en ud af otte amerikanere tilhører en fagforening .
(Ingram Publishing / Ingram Publishing / Getty Images)
Medarbejder Forpligtelse til arbejdspladsen

Forskning udført af arbejdskraft eksperter Richard Freeman og James Medoff konkluderede, at organisationer med fagforeningerne oplever mindre personaleomsætning.Dette kan til dels på grund af den bedre løn og andre goder forhandles gennem kollektive overenskomstforhandlinger proces.Fagforeninger også tillade medarbejderne at føle, at de har en stemme på arbejdspladsen, som kan reducere følelser af frustration, der kan

føre til omsætningen.

Organisationer med fagforeninger oplever lavere omsætning satser.
Monkey Business Images / Monkey Business / Getty Images
Lettere Fordele Administration

Labor fagforeninger ofte vil hjælpe organisationer vælge leverandører for ydelser samt nogle større statslige og nationale fagforeninger endda tilbyde pensionsordninger, der kan værekøbt af organisationer eller enkelte medarbejdere.Fordi ydelserne er stavet ud i union kontrakter i flere år ad gangen, til gavn for administratorer behøver ikke at bruge megen tid og energi hvert år forske alternative leverandører eller planer.

Fagforeninger hjælper ofte organisationer vælger leverandører om ydelser .
ndoeljindoel / iStock / Getty Images
Forenklet Erstatning Process

Fagforeninger bringe retfærdighed og konsistens til medarbejderen kompensation.Arbejdsgivere behøver ikke leve i frygt for én medarbejder at lære en anden medarbejders løn.Løn tidsplaner typisk er stavet klart i union kontrakter.På EU-butikker, behøver arbejdsgiverne ikke behøver at kæmpe med de individuelle løn krav fra dusinvis, hundredvis eller endda tusindvis af ansatte.Fagforeningen vil forhandle løn for hele gruppen af ​​medlems-medarbejdere.

Fagforeninger hjælpe med at bringe retfærdighed og konsistens til medarbejderen kompensation.
monkeybusinessimages / iStock / Getty Images
Medvirken budgetprocessen

Fordi arbejdsgiver kontrakter med fagforeninger ofte sidste mange år (mellem tre og fem år er almindeligt), arbejdsgiverne ved, hvad de vil brugepå lønninger og fordele langt ind i fremtiden.Dette hjælper organisationer producere detaljerede og præcise budgetoverslag.Få ikke-faglige organisationer ved, hvad deres lønomkostninger vil være så langt ud i fremtiden.

Arbejdsgiver kontrakter med fagforeninger ofte sidste mange år ud i fremtiden.
Dmitry Kalinovsky / iStock / Getty Images
Medarbejder Disciplin

disciplinering medarbejdere kan være en af ​​de største ledelsesmæssige udfordringer på enhver organisation.Union kontrakter ofte kodificere disciplin processen og skabe en række regler og trin, der anses for rimeligt både fagforeningen og arbejdsgiveren.Et casestudie udført på Internal Revenue Service og dets personale union, National Treasury Medarbejdere Union, viste, at når arbejdsgivere og fagforeninger arbejder sammen om disciplinærsager, kan ende proces ses af medarbejdere som mere konsekvent og retfærdig.

Disciplinering ansatte er gjort nemmere med union kontrakter.
endopack / iStock / Getty Images
320
0
6