Sådan at tilskynde og belønne medarbejdere for job ydeevne

Beløn ​​Medarbejdere for Performance www.lucitetombstones.com, www.aswf.net.au, www.rcga.org

ledere og tilsynsførende til stadighed på udkig efter måder at levere incitamenter til at belønne medarbejderne for fremragende præstationer.Udfordringen er, at alle medarbejdergrupper incitamenter ikke nødvendigvis passer motivationen af ​​alle medarbejdere.En særlig tilskyndelse kan gøre godt i at motivere en medarbejder til at udføre på højeste niveau, mens det samme incitament til en anden medarbejder kan trække nogen begejstring på alle.Ledere kan skabe en medarbejder anerkendelse og belønninger program, der tjener interesser medarbejderne, men samtidig give incitamenter til øget medarbejdernes præstationer.

Instruktioner

  1. Bestem hvad der er vigtigt for dine medarbejdere.En del af at være en effektiv leder eller leder er at få at vide, hvad der motiverer dine medarbejdere.Afhængig af størrelsen på din organisation, kan det være en udfordring.En effektiv måde at hverve disse oplysninger er gennem medarbejderundersøgelser og sugge

    stion kasser.De er gode værktøjer til at få ansat input til brug i opbygningen af ​​et vellykket program.

    Medarbejder Forslag
  2. Opret et program, der er bred og fleksibel.Tiderne skifter, og det gør medarbejdernes motivation.For eksempel kan en pris for en ekstra fridag være passende for en ny medarbejder med mindre embedstid, men måske ikke så attraktivt for en mere højtstående person med masser af ferie tid.Medarbejderen genkendelse program skabt skal være fleksible nok til at tilføje nye incitamenter, men skal også være brede nok til at tackle de ønsker af hele medarbejder base.

  3. Brug kreativitet i valget medarbejder belønninger.Penge ikke motivere hver medarbejder.Ikke alle nyder sportsbegivenheder eller billetter til et show.Måske gavekort til populære butikker er i efterspørgslen.Mange medarbejdere nyder offentlig anerkendelse og vil gerne have en frokosten i deres ære.Brug den feedback indhentet fra medarbejderne til at udvikle kreative alternativer.

  4. Kommuniker awards i hele organisationen.Medarbejderne vil være motiveret, hvis de mener belønningen er reelle, og de faktisk har mulighed for at modtage en.Som en del af programmet, så sørg program kommunikation beskriver vinderne, det arbejde at vinde prisen, og hvad medarbejderne modtaget.Det giver andre medarbejdere en klar forståelse af, hvad der kræves, og de mulige resultater.

    Medarbejder Rewards

Tips & amp;Advarsler

  • Oprettelse af en medarbejder udvalg til at lede medarbejderen anerkendelse programmet er en glimrende måde at dine Empower medarbejdere og give dem mulighed for at deltage i opbygningen af ​​et program, der gavner hele organisationen.
  • Gå ud af din måde at belønne medarbejdere.Det forbedrer ikke kun business bundlinjen, det skaber et miljø, hvor medarbejderen er motiveret og glade for at udføre på et højt niveau.
505
0
3