Hvordan virker Medarbejder Motivation Impact organisationens præstationer ?

Oversigt
Hvordan virker Medarbejder Motivation Impact organisationens præstationer ?
Creatas Images / Creatas / Getty Images
opretholde stabiliteten

Medarbejderne er en virksomheds levebrød.Hvordan de mener om det arbejde, de gør, og de resultater, der er modtaget fra dette arbejde direkte indvirkning en organisations præstationer og i sidste ende dets stabilitet.For eksempel, hvis en organisations medarbejdere er højt motiverede og proaktiv, de vil gøre, hvad der er nødvendigt for at nå målene i organisationen, samt holde styr på industriens ydeevne til at imødegå eventuelle udfordringer.Denne to-gren tilgang bygger en organisations stabilitet.En organisation, hvis medarbejdere har lav motivation er helt sårbare over for både interne og eksterne udfordringer, fordi medarbejderne ikke gå den ekstra mil for at opretholde organisationens stabilitet.En ustabil organisation i sidste ende er effektivt.

En ustabil organisation i sidste ende er effektivt .
Digital Vision. / Photodisc / Getty Images
Reduktion i Produktivitet

Manglende motivation svarer til mindre arbejde bliver udført.Produktivitet forsvinder i

kke;er det normalt overføres til aspekter ikke er relateret til organisationens arbejde.Ting som personlige samtaler, surfe på internettet eller tage længere frokoster koste organisationen tid og penge.Nedsat produktivitet kan være til skade for en organisations præstationer og fremtidige succes.

Ting som personlige samtaler , surfe på internettet eller tage længere frokoster koste organisationen tid og penge.
Pinnacle Billeder / Digital Vision / Getty Images
Negative Ændringer Omdømme

Word rejser hurtigt.Lav medarbejdermotivation kan skyldes nedsat succes i organisationen, negative effekter fra økonomien eller drastiske ændringer eller usikkerhed i organisationen.Hvad årsagen, der har ry for at have en ubehagelig arbejdsmiljø Uanset grund af lav medarbejdermotivation vil i sidste ende påvirke, hvordan eksisterende og potentielle kunder eller partnere view arbejder med en organisation.Et ry kan gå forud en organisation og diktere sin fremtid i branchen.

Et ry kan gå forud en organisation og diktere sin fremtid i branchen.
Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images
planlægning af fremtidige tendenser

In "Super Motivation", forfatteren Dean Spitzer, at 50 procent af de ansatte sat lige nok indsats i deres arbejde for at holde deres job.Det betyder, at hvis blot halvdelen af ​​de ansatte i en virksomhed arbejder i en fuld kapacitet, kun har virksomheden 50 procent af sin forventede omsætning, kun nåede 50 procent af sine kunder og har 50 procent færre ressourcer til personale, drift og udvikling.Planlægge for fremtiden ved at dele disse statistikker med personale.Du må ikke pege fingre, men puste nyt liv deres interesse og motivation.Gentilslutning med virkeligheden i virksomheden er ofte en effektiv måde at forbedre ydeevnen.Vær ærlig og åben om ethvert skridt, der vil blive truffet for at forbedre organisationens præstationer samt eventuelle konsekvenser af ikke at møde organisationens standarder for ydeevne.

Gentilslutning med virkeligheden i virksomheden er ofte en effektiv måde at forbedre ydeevnen.
George Doyle / Stockbyte / Getty Images
202
0
5