Definition af Politikker & procedurer

Definition af Politikker & amp;procedurer

Politikker og procedure

r er en vital del af business management, fordi de forhindrer den enkelte medarbejder fra at skulle genopfinde hjulet, og de giver en standard, som individuelle præstationer kan bedømmes.

Hvad er forskellen mellem en politik og en procedure?

  • I den enkleste form, en politik definerer et resultat, mens en procedure definerer midler til enden.For eksempel kan det være virksomhedens politik, at alle køb medarbejderen ringet op af en anden medarbejder, mens proceduren for at opnå dette kunne være, at indtægterne skal indeholde både navnet på den medarbejder, der har købt og navnet på den medarbejder, der ringede detop.

Hvordan jeg Udvikle Firma Politikker?

  • Det ville være rart, hvis du kunne gøre et komplet sæt af virksomhedens politikker, når du først åbne din virksomhed og aldrig behøver at gense dem.Dog bør din politik og procedure bog opfattes som et levende dokument, med nye politikker tilføjet som behovet opstår.

    Politikken for udvikling behøver ikke at være slid og slæb .

Hvornår Might politikker og procedurer skal ændres?

  • Et af de bedste eksempler på, hvornår en politik kan have behov for at blive opdateret, er, når en virksomhed konverterer fra et manuelt system til én lykkedes elektronisk.

    Politikkerne bør ændres, når behovet opstår .

Hvis politikker og procedurer kan ændres, hvorfor skal de Skriftlig?

  • holde alle politikker og procedurer i skriftlig form forbedrer chancerne for, at de vil være retfærdigt og upartisk anvendt på hver medarbejder i virksomheden.For eksempel, hvis en leder discipliner en medarbejder til at spise chips ud af transportbåndet, medarbejderen kunne hævde at være uvidende om den politik, hvis han ikke har fået en kopi af en medarbejder håndbog med angivelse af "ingen spise" politik på forhånd.

    Politikkerne bør være skriftlig .

Hvordan kan politikker og procedurer skal bruges til bedømmelsesrapporter?

  • Klare politikker og procedurer gør det muligt hver enkelt medarbejder at vide, hvordan hun vil blive bedømt, og hver leder kan objektivt sammenligne individuelle præstationer.For eksempel, hvis politik er, at den enkelte medarbejder udfører fem kvalitetstjek timen og dokumentere sine kontroller i en log bog, er det meget let for en leder til at sidde ned i slutningen af ​​dagen og se, hvem der mødes standard, og hvemer ikke.

Hvordan skal en manager Brug Politik og Performance Standards?

  • På daglig basis, kan ledere anvende standarder som coaching øjeblikke, der viser en medarbejder, hvor hans præstationer har brug for at forbedre eller hvor hans præstation er stjernernes.Ved afslutningen af ​​en vis periode, kan hver medarbejder blive vist sin gennemsnitlige præstation i forhold til standarden, og beslutninger, såsom fortjeneste stiger, kampagner eller endda medarbejder fastholdelse kan foretages på en objektiv, retfærdig og upartisk grundlag.

Ressourcer

  • Uddannelse og software til skrivning Politikker
  • gratis ressource til skrivning Politikker
620
0
4