Sådan Design en salgsfremmende konkurrence

Salg konkurrencer kan styrke moralen .

Salg konkurrencer har været motiverende sælgere i årevis.Bruges rigtigt, kan en sjov og interesseret contest styrke moralen og ydeevne i glansløse medarbejdere.Effektiviteten af ​​dit salg contest afhænger af, hvad der motiverer dine medarbejdere.Det er altid en god ide at bede om forslag til præmier.Dine medarbejdere måske ikke være motiveret af penge, men vil hellere have nogle fleksibel arbejdstid eller andre ikke-monetære belønninger.

hvad du har brug

  • Salg objektive
  • Præmier til forskellige niveauer
  • Tracking System

Instruktioner

  1. Sæt et mål for konkurrencen.Har du lyst til at flytte regnskabsafslutning elementer?Sælge nye produkter?Forøg kunder?Sørg for, at dine mål er opnåelige.

  2. Evaluer dine mål ved hjælp af SMART-systemet.Er de specifikke?Målbar?Opnåelige?Realistisk?Rettidig?

  3. Design niveauer af præstation.Det er sjovere for de ansatte, hvis der er spænding involveret og alle kan vinde.Ved at sætte forskellige niveauer, sikrer du, at flere mennesker vil

    blive motiveret til at deltage.For eksempel, sætte mål for de fleste nye kunder erfaringer og første person til at nå en monetær salg niveau giver flere muligheder for at vinde.

  4. Udpege præmier af forskellige typer.Ikke alle er motiveret af de samme ting.Brug af forskellige præmier for forskellige resultater vil give forskellige mennesker mål at stræbe efter.Udover penge, kan præmier være merchandise (en espressomaskine eller gavekort), rejser (en weekend sted tæt eller en tur langt væk) eller særlige privilegier (flex tid, ekstra ferie).

  5. gøre alle føler sig som en vinder.Må ikke bare have en eller to store præmier, der vil gå til toppen mennesker.Dette efterlader resten af ​​personalet resentful og udeladt.Har mindre præmier til deltagerne eller en gruppe præmie som en særlig frokost til at belønne alle, der arbejdede for at nå målene.

  6. Spor dine fremskridt.Har et tracking system, hvor alle kan se de fremskridt hen imod målene.Lav en stor diagram og hænge den i medarbejderen pause rum, for eksempel.

  7. fastsætte en frist.Seks uger er en god længde for en salgs konkurrence, men du kan vælge længere tid, så længe der er en specifik startdato og en slutdato, der ikke er for langt væk.

  8. Hold energi og engagement højt ved at fremme din konkurrence, når det er rimeligt, såsom på medarbejdermøder, morgen kaffe og gruppe sammenkomster.

Tips & amp;Advarsler

  • Hold konkurrencer retfærdigt, så ingen har en kant i starten, og holde dem enkle, så alle forstår, hvad der forventes.

Ressourcer

  • 10 Great Sales Konkurrencer
28
0
1