Sådan Stop Gossip på arbejdspladsen

Lidt sladder kan eskalere til et stort problem. KatarzynaBialasiewicz / iStock / Getty Images

Gossip på arbejdspladsen er dårligt for moralen og dårligt for erhvervslivet.Fortæller historier og anløbning omdømme er ikke kun uprofessionel, det hurtigt ødelægger følelsen af ​​kammeratskab og teamwork, der er afgørende for en sund forretning.Når sladder invaderer din afdeling eller virksomhed, tage skridt til at sætte en stopper for det og skabe et gladere arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

Instruktioner

  1. Indstil eksempel og nægter at lytte til sladder på ethvert niveau.Præsentere et professionelt image ved at være munter, høflig og behagelig, og hvor de ansatte kommer til dig med sladder om kollegerne, fortælle dem, du foretrækker at lade personlige problemer alene.

  2. Planlæg et møde for at tale om, hvordan du ønsker at stoppe sladder på din arbejdsplads.Definer sladder.Nogle mennesker kan ikke indse, at de er Gossips fordi de simpelthen ser det som chatte og udveksle oplysninger.Lad dem vide, at sladder omfatter rygter, der er personl

    ig og intim karakter, og synes sensationelle eller følelsesmæssigt spændende.Det er aldrig hensigtsmæssigt at tale om en anden persons privatliv.

  3. Etablere et selskab politik, der forbyder tolerance på sladder.For at stoppe sladder på din arbejdsplads, vedtage og underrette konsekvenser.

  4. Giv dine medarbejdere strategier til at bremse sladder.Fortæl dem, at gå væk, når en anden ønsker at sladre.Tilskynde dem til at undgå "kaffe klike", der hænger rundt i pause rum, især hvis de er kendte Gossips.Brande, der ikke næres snart brænde ud.

  5. Vælg en vejleder eller en person, der er moden, ansvarlig og har god dømmekraft om mennesker til at tjene som mægler, når der opstår konflikter mellem medarbejdere.Nip konflikt i opløbet, før rygterne begynder at sprede sig.

  6. Fortæl dine medarbejdere, du ønsker at stoppe sladder på arbejdspladsen ikke kun på et personligt plan, men også sladder, der opstår omkring virksomhedens problemer.Hvis din virksomhed går igennem hårde tider, kommunikerer åbent med dine folk.Tilskynde dem til at komme til dig med spørgsmål og bekymringer.Åben kommunikation er med til at kvæle rygter og misinformation.

5
0
1