Hvilke spørgsmål Kan en arbejdsgiver Lovligt spørge dig ?

En arbejdsgiver kan lovligt stille spørgsmål vedrørende muligheden af ​​en medarbejder eller ansøgeren til at udføre arbejdsopgaver, der er nødvendige for at opfylde hans eller hendes job ansvar.Eventuelle spørgsmål, der angiver diskrimination eller partiskhed mod visse personer kunne føre til en retssag og finansiel dom mod organisationen.Spørgsmål bør kun rettes til en kandidats kvalifikationer og evne til at gøre et bestemt job.Der er måder dog til lovligt at forespørge en person.

Alder

  • Spørgsmål kan blive bedt om at fastslå, at en potentiel medarbejder opfylder de juridiske krav, der er nødvendige til jobbet alder.Specifikke spørgsmål vedrørende en fødselsdato eller graduering bør undgås.

Army Reserve / National Guard

  • At afgøre, om en medarbejder bliver nødt til at tage orlov for at opfylde service-forpligtelser, kan arbejdsgiveren spørge om der er nogen kommende begivenheder, der kræver omfattende orlov fra arbejde.En person kan også blive bedt om at forklare udledningen fra hans el

    ler hendes militærtjeneste.Spørgsmål vedrørende karakteren af ​​militær udledning eller register, må ikke tages op.

straffedomme

  • Mange organisationer nu udføre baggrundstjek på deres medarbejdere og potentielle medarbejdere.Mens arbejdsgiverne ikke får lov til at spørge om anholdelse optegnelser, er det acceptabelt at diskutere overbevisninger der er direkte relateret til medarbejderens jobbeskrivelse.

Sundhed / fysiske evner

  • En arbejdsgiver kan spørge, hvordan en person ville udføre et job og hvis kravene kunne opnås med eller uden hjælp.Hvis et handicap er indlysende eller videregives til arbejdsgiveren, kan arbejdsgiveren spørge, hvordan bestemt job-funktioner vil blive udført som kunne blive påvirket af handicap.Fokus bør dog være på en persons evne, ikke handicap.En medarbejders fremmøde rekord kan også sættes spørgsmålstegn ved.

Civilstand / Familie status

  • Arbejdsgivere kan spørge, om der er nogen personlige ansvar, som kan interferere med job fremmøde eller ydeevne.Spørgsmål vedrørende evne til at rejse, tilgængelighed for overarbejde eller arbejder weekender er passende.Personlige spørgsmål vedrørende civilstand, antal børn eller graviditet planer er ulovlige.

National Oprindelse / Race

  • Det er acceptabelt for en medarbejder at blive spurgt hans eller hendes berettigelse til at arbejde i USA og hans eller hendes evne til at tale, læse og skrive det sprog, der er nødvendig for at kommunikere påjob.Spørgsmål vedrørende fødested, er nationale oprindelse af forældre, hjem sprog og herkomst forbudt.

Religion

  • Arbejdsgiverne er forpligtet til at gøre en rimelig indsats for at imødekomme alles overholdelse af religiøse overbevisning.En medarbejder kan forespørges på hans eller hendes evne til at arbejde på bestemte dage.Spørger, om en person er til rådighed for arbejde weekender og helligdage er ikke tilladt.

247
0
0