Sådan Giv en lønforhøjelse

Når du er en leder, kan revision tid være en udfordrende opgave.En del af udfordringen er ikke kun giver en fair og ærlig resultatanalyse, men en velfortjent lønforhøjelse.Her er nogle tips, der kan hjælpe med at overveje ydeevne merit stigning for dine medarbejdere.

hvad du har brug

  • Budget
  • Rapport
  • øverste ledelse vejledning og godkendelse

Instruktioner

  1. Budget: Find ud af, hvor mange penge du har afsat til at arbejde med.Dette er især en udfordring, hvis du har mere end én medarbejder, og du kan kun arbejde med en bestemt budget.Hold et åbent sind, når budgettering.Tildeling af et budget er også baseret på den samlede virksomheds tjene det foregående år.Den øgede produktivitet er opfyldt, når medarbejderne arbejde hårdere, så belønne overensstemmelse hermed.

  2. Ydelse Rating: Du vil skulle afsætte fortjeneste stiger, der står til performance.Allokere en højere løn raise til dine stærke kunstnere.Normalt vil en 3-5% lønforhøjelse er acceptabel.Til dine svagere kunstnere,

    der viser forbedring fra året før, men stadig behov for at forbedre for at være stærke kunstnere, kan du allokere mellem 1-2%.Til dine værste kunstnere, du behøver ikke at give dem en lønforhøjelse for at give besked direkte til deres bundlinje, så de kan gøre dramatisk forbedring næste år.

  3. Hold dine stærke kunstnere glade, sørge for, at de får den lønforhøjelse, som de fortjener, så de ikke vil forlade dig for grønnere græsgange.

  4. Hvis du nogen har tilovers på dit budget efter at have givet den fordel øges, så prøv at se om du kan bruge de resterende dollars i retning af ydeevne bonus for din top kunstnere.

  5. i en stor virksomhed, vil din tildeling gå gennem en kæde af godkendelser, skal du sørge for at du får deres godkendelse ved at dokumentere, hvorfor du giver dette beløb og en kopi af den resultatanalyse, hvis nødvendigt.

Tips & amp;Advarsler

  • taler ikke om dine medarbejdere betaler hæve fordeling med andre mennesker.
  • til dine medarbejdere må ikke videregive om den planlagte rejse, du giver, hvis du ikke har modtaget den endelige godkendelse endnu, selvom du allerede har fået en verbal godkendelse, du har brug for en endelig skriftlig godkendelse til at holde dine baser dækket for der kan ikke væreændringer i sidste øjeblik.Din troværdighed vil være på spil, hvis du ikke er forsigtig.
480
0
0