Sådan håndteres Chikane på arbejdspladsen som en tilsynsførende

Håndtag chikane på arbejdspladsen ( tilsynsførende )

Hver leder eller supervisor vil i sidste ende nødt til at beskæftige sig med spørgsmålet om medarbejderen chikane på arbejdspladsen.Når man behandler en medarbejders bekymring over en kollega, bevare roen og være systematisk.

hvad du har brug

  • Gode analytiske evner
  • evne til at læse folk
  • God undersøgelsesbeføjelser færdigheder
  • PC eller penog papir

Instruktioner

  1. Det vigtigste du kan gøre er at dokumentere alt omhyggeligt.Nogle virksomheder har standardformularer og en proces at følge.Hvis du ikke har det at falde tilbage på, være grundig og konsekvent i alle dine handlinger.

  2. Hvis en medarbejder nærmer dig om en chikane klage, dokumentere alle de specifikke detaljer, som hvis du var at skrive en nyhedshistorie om det - hvem, hvad, hvor, hvornår og hvordan er dit udgangspunkt.Hvis de nøjagtige fakta ikke er tilgængelige, få hendes bedste gæt på tidspunkter og datoer.

  3. Hvis sagen involverer uønsket opmærksomhed, fortæller offeret at informere seksuel chikan

    e at stoppe gør hvad han gør for hende.Den person, der begår handlingen kan ikke indse, at opmærksomheden er uønsket.Fortælle ham til at stoppe er bydende nødvendigt.Også, ikke fortælle offeret, at du vil være stille om hendes klage.Rådgive hende, at du vil holde hende input til et minimum, når adressering personen, men dine handlinger kan meget vel indebære videregivelse til andre behov.

  4. Interview på "påståede" seksuel chikane og få den anden side af historien.Du vil uvægerligt ende op med to forskellige konti for den samme begivenhed.Dernæst skal du interviewe eventuelle vidner, der var der, da det skete.I mange virksomheder vil en HR-afdelingen tager over på dette punkt.Det er bedst at have den samme gruppe er involveret for at sikre ensartet behandling i disse følsomme spørgsmål, og HR er generelt den bedste gruppe til at håndtere dette.

  5. Hvis du ender med en "sagde han, sagde hun" redegørelse for hændelsesforløbet, du stadig nødt til at tage affære.Afhængig af hvem og hvad du mener er rigtigt efter din undersøgelse, i det mindste, skal du rådgive medarbejderen om virksomhedens politik vedrørende chikane.

  6. Hvis hændelsen var mere alvorlig og involverede blufærdighedskrænkelse, røre eller overfald, skal du muligvis kontakte politiet eller rådgive offeret til at gøre det.Normalt, men hvis det er en lille episode, kan du overveje en advarsel med truslen om yderligere disciplinære foranstaltninger til og med opsigelse.Dokumentere i personaleomkostningerne filer.

  7. Såfremt klagen fortsætter, kan det være nødvendigt at opsige beskæftigelse.Hold al dokumentation vedrørende situationen sikker.Hvis personen senere anlægger for uretmæssig opsigelse, vil du have en komplet registrering af dine rimelige handlinger.Det er bedre at gøre det end at gøre noget og - ved din manglende handling - tolerere aktiviteten.Du vil have en mere kunnet forsvares vanskelig retssag fra offeret, der gik til dig, og du gjorde intet.

  8. Vær fornuftig, rolig og logisk i din egen adfærd.Vær systematisk, grundig og hvis du ender i retten, vil du have en forsvarsposition.Ingen ønsker at ende op i retten, og du bør gøre alt, hvad du kan for at løse situationen på en mindelig og hensigtsmæssig måde.Har du en beskæftigelse advokat til rådighed til at rådføre sig med dig om disse spørgsmål.

Tips & amp;Advarsler

  • Hvis den gennemsnitlige person ville finde den aktivitet, for at være stødende, ville det blive betragtet chikane.
884
0
1