Sådan Vurdere pålideligheden af ​​en Office Medarbejder

medarbejder Management www.eon-uk.com

dit kontor medarbejdere kompenseres i bytte for deres evner og tid.De fleste vil fuldføre deres opgaver inden for en given tidsramme.Dog vil ikke alle kontorer medarbejder har din virksomheds bedste interesse i tankerne.Det er afgørende at fjerne inkompetente medarbejdere.Væsentlige, de spiser op din virksomheds bundlinje uden at tilbyde meget til gengæld.

hvad du har brug

  • Tidligere projekter afsluttet af medarbejderen
  • fremmødekontrol
  • Medarbejderens CV
  • Liste over spørgsmål

Instruktioner

  1. Evaluer hans produktivitet.Er din medarbejder en overachiever der konstant overstiger dine forventninger?Eller er han en sædvanligt slacker, der vender sig i arbejde, der er knap op til par?Hvis det første scenario lyder mere som din medarbejder, han er i det for det lange løb.Hans hårde arbejde demonstrerer han kappes om en forfremmelse og er villig til at gøre, hvad det tager at nå sit mål.Hvis det andet scenario lyder mere som din medarbejder, han ikke har

    din virksomheds bedste interesse i tankerne.Hans manglende indsats beviser han er uproduktiv, inkompetente og illoyale til sin arbejdsgiver.Det er sandsynligt, at hans eneste motivation til at komme til arbejde er hver anden uge lønseddel.

  2. Vurdere hans aktualitet.Har din medarbejder ankommer en time før hans Skift for at hilse på alle, hæld sig en kop kaffe og få en tidlig start på dagen?Hvis ja, denne medarbejder værdier sit job og er villig til at sætte i timerne til at hjælpe virksomheden vokse.Men hvis din medarbejder ofte kalder sig syg og ofte giver undskyldninger til at forlade tidligt (læge udnævnelse, familie nødsituation, domstol dato), er han ikke forpligtet til sit job.

    Den mængde indsats, medarbejderne lagt i ankommer på arbejde i tide direkte taler om deres pålidelighed og professionalisme.

  3. Mål hans tillid.Har din medarbejder udstråler tillid på grund af sin stilling i virksomheden og prale om virksomhedens formål?Er han gerne en omvandrende tavlen for din virksomhed?Disse er afgørende indikatorer for en medarbejders pålidelighed.Hvis din medarbejder er overbevist om hans stilling og støtter selskabets formål, disse er indikatorer for stærk pålidelighed.

  4. Vende sit CV.Har din medarbejder havde tidligere job erfaring, uddannelse og frivilligt arbejde inden for samme område?Hvis ja, er det meget sandsynligt, at den aktuelle position, han besidder er, hvad han arbejdede for.Da virksomheden havde tilbudt ham hans "drømmejob", det næsten garanterer et højt niveau af pålidelighed.Men hvis din medarbejder mangler relevant erfaring og uddannelse, han er lidt af en gamble.Han kan overveje sin nuværende stilling en overgangsperiode job at hjælpe pad hans CV for at lande den position, han virkelig ønsker.

  5. Conduct et interview.Der er ingen bedre måde at evaluere din medarbejders niveau af pålidelighed end et interview.Lav en liste over spørgsmål, du gerne vil have din medarbejder til at svare sandfærdigt, og bede ham ind i dit kontor til en "afslappet snak".Brug af udtrykket "afslappet snak" vil gøre det lettere for ham at besvare dine spørgsmål sandfærdigt snarere end korrekt.

Ressourcer

  • Hvordan til at evaluere en medarbejders udvikling
923
0
1