Sådan oprettes Fællesskabsfølelse på arbejdspladsen

Smilling kolleger i kontoret . Digital Vision / Digital Vision / Getty Images

De mest succesfulde arbejdspladser er dem bygget på stærke relationer mellem ansatte og hinanden, samt stærke relationer mellem medarbejdere og ledelse.Dette er også en af ​​de mest udfordrende mål for at udføre på grund af den forskelligartede karakter af mange arbejdsstyrker.Kammeratskab begynder fra den første dag en medarbejder starter et nyt job.

have det sjovt på Job

  • Mennesker, der er glade for en tendens til at arbejde hårdere og vise en højere engagement i deres job og arbejdsgivere.Bruge spil på arbejdspladsen at motivere arbejdstagere og stimulere social aktivitet, som begge bidrager til højere kammeratskab på arbejdspladsen.Definer en hemmelig mission en dag og uddele priser til de arbejdere, der opdager mission og fuldføre de opgaver først.Hold en skattejagt en dag, med præmier skjult på steder, hvor arbejderne skal passere i løbet af dagen, såsom nær kopimaskinen, i pausen rummet eller under en stak mapper i et fælles område.Vær

    kreativ og tildele et udvalg til at komme med nye udfordringer gang om måneden.

Velkommen Nyankomne med Officielle Hilsen

  • Tildel et udvalg til at byde nyankomne på deres første dage på arbejdspladsen.Bliv involveret som leder eller virksomhed ejer ved at tillade tid til en rundtur i det arbejde facilitet og introduktioner til nye kolleger.Betal for frokost for en hel afdeling eller for et hold, når den starter et nyt projekt med en ny medarbejder.Skabe en følelse af kammeratskab på den allerførste dag, så nye medarbejdere føler sig velkomne og komfortable og kan undgå de akavede første par uger, når de ikke kender nogen.

Tilskynde Venskaber

  • I et af sine studier, Gallup opdagede, at mennesker, der gør nære venner på arbejdspladsen er 50 procent mere tilfredse med deres job, end dem der ikke gør, hvilket bidrager til en meget højere tilbageholdelse sats for virksomheden.Tillad venner til at få input til deres skemaer, så de kan koordinere arbejdet skift sammen.Også, lad venner deler pauser og frokost perioder, og endda vælge deres skriveborde og kontorer, så de kan være i nærheden af ​​hinanden.

Tillad ansatte til at deltage i beslutningsprocessen

  • Empower medarbejderne til at tage ejerskab over deres arbejde og føler sig bedre om, hvad de gør hver dag ved at tillade dem at give feedback, når du kommer til at initiere forandringer, eller når du har brug forat gøre en forretningsmæssig beslutning, der påvirker deres arbejde.Hold brainstorming sessioner, hvor arbejdstagere kan dele ideer og få til at kende hinanden bedre uden for deres normale opgaver.Ved at fremme en inkluderende kultur, du skaber en atmosfære, hvor medarbejderne føle, at de virkelig er en del af et team, der arbejder sammen mod fælles mål.

459
0
1