Hvordan man laver et jobtilbud

Efter sortering gennem dusinvis af genoptages og følgebreve og interviewe én kandidat efter den anden, har du endelig fundet den perfekte medarbejder til at udfylde en stilling.Men gør jobtilbud er mere kompleks end blot at anmelde den kandidat til at fortælle ham, at han er blevet valgt.Når der tilbydes et job position, skal du være parat til at besvare spørgsmål om stillingen og din virksomhed, såvel som at forhandle løn og goder, alt imens at præsentere denne mulighed i den mest positive lys muligt at tilskynde kandidat til at acceptere positionen.

hvad du har brug

  • Dato og tid, du ønsker medarbejderen at starte
  • Navn og titel på den person, den nye medarbejder vil rapportere til
  • lønniveau eller interval til jobbet, herunder alle former for kompensation for en lønnet stilling som bonus eller incitamenter
  • oplysninger om fordelene for stillingen

Instruktioner

  1. Forberednødvendige dokumentation forud for at kalde den kandidat, herunder en kontrakt, løn, ydelser og and

    re logistik, såsom timer medarbejderen vil blive forventes at arbejde om ugen.Hvis du er en recruiter gøre tilbuddet på vegne af en arbejdsgiver, hente alle disse oplysninger fra ham eller hans menneskelige ressourcer afdeling inden du gør telefonopkald.

  2. Beslut dig for en løn interval for forhandlingerne.Uanset hvor fremragende kandidaten er, har du sandsynligvis en salary cap, og du skal have denne cap i tankerne, før du begynder forhandlinger.

  3. Outline en kort projektion af medarbejderens fremtidsudsigter i din virksomhed, herunder potentielle kampagner og raises.Bureau of Labor Statistics anbefaler, at arbejdstagere spørge, hvor de kunne være i en virksomhed, når de evaluerer et jobtilbud;være parat med information om lønstigninger og bonusser.Hvis medarbejderen skal arbejde i vid udstrækning på provision, tilbyder et par eksempler på andre ansatte og den procentsats, hvormed de øget deres løn inden for de første tre år.

  4. Ring medarbejderen og introducere dig selv, minde ham om din virksomhed og interviewet.Informere ham, at du gerne vil tilbyde ham stillingen og navngive den dato, hvor du gerne vil have ham til at begynde.Brug positive toner at demonstrere din entusiasme på at have den kandidat deltage i dit team.Forklar i nogle få sætninger, hvilke færdigheder eller træk den kandidat besad, at de fleste imponeret dig.

  5. besvare eventuelle spørgsmål kandidaten måtte have.Hvis kandidaten kræver tid til at overveje tilbuddet, spørge, om han vil gerne have at faxe eller sende skriftlige materialer til at hjælpe med at gøre sin beslutning.Før slutter opkaldet, planlægge et andet opkald til yderligere at drøfte tilbuddet, eller oprette en anden metode, hvorved kandidaten vil kontakte dig, såsom e-mail eller via en in-person møde.

Tips & amp;Advarsler

  • Før du foretager tilbuddet dobbelttjekke lønnen eller sats, at kandidaten er på udkig efter.Intet er værre end at tilbyde en person 40 tusind om året for et job, når de ikke vil flytte fra det job, de har for mindre end 60 tusinde.
  • For en medarbejder timeløn, der har opfyldt alle de rigtige mennesker og afsluttede din ansættelse proces er der ingen grund til at du ikke kan gøre jobtilbud i person.For funktionærer positioner tilbud er mere tilbøjelige til at ske over telefonen eller tage mere tid til forhandling af løn og fordele.
  • Hvis din virksomhed sender tilbudsskrivelser tjekke det før det sendes, især hvis du ikke skriver det.Du ønsker ikke en fremtidig medarbejder læse et brev, der har den forkerte løn, job titel eller startdato.
  • Send aldrig tilbyde breve til en persons nuværende tjenestested.Det betyder ikke noget, om det er e-mail, fax eller snail mail nogen i virksomheden kan finde brevet.
  • Tilbyd ikke ting, som du måske ikke være i stand til at levere.Hvis du fortæller nogen, at de vil få 4 ugers ferie og ingen andre i virksomheden får mere end 3 vil du have en meget glad medarbejder eller virksomhed.
  • Sørg den stilling, du foretager udbydelsen efter, er klar til at starte.Er udstyret købt?Er der en reception, hvor personen vil arbejde?Har du ikke en medarbejder begynder at finde ud af deres første dag, at deres chef er væk i Europa
118
0
0