People Management Aktiviteter

folk Ledelse

Succesfulde mennesker forvaltning kræver opmærksomhed på flere områder af en medarbejders udvikling og ansvar samt praktiske beskæftigelsesspørgsmål.Uanset om du administrere et team af fem ansatte eller en arbejdsstyrke på 500, skal de grundlæggende aktiviteter personaleledelse udføres for at holde din virksomhed produktiv og fremme.

Løn

  • En af de primære aktiviteter styre mennesker er arrangementet til løn distribution.Specifikke opgaver kan omfatte tid holde, tid-off styring, bonus beregninger og hæve bestemmelser ydeevne.Mange virksomheder bruger automatiske systemer til at hjælpe spore timer og fremme distributionen af ​​løn til medarbejdere, herunder et direkte pantsystem.Effektiv styring af grundlæggende og rutine papirarbejde krav sikrer, at de forpligtelser, du har til dine medarbejdere er tilfredse.

Juridisk

  • Advokatvirksomhed vedrørende personaleledelse omfatter at sikre, at medarbejderne har tilladelse til at arbejde, behandler eventuelle hæftelser mod deres løn som børn

    ebidrag, sikre overholdelse af bekæmpelse af forskelsbehandling og sexchikane love, forebygge børnearbejde, og styringoverarbejde krav og overholdelse af andre statslige og føderale beskæftigelse love.Overholdelse af disse love bør indbygges i forretningsprocesser såsom rekruttering, ansættelse, fremme og fyring.Du kan forhindre juridiske problemer for din virksomhed ved nøje at knytte business-politikker til ansættelsesretlige regler.

Supervision

  • Folk forvaltning kræver tilsyn med opgaver og pligter medarbejdere.Overholdelse af virksomhedens politikker, produktivitet og nøjagtighed er alle tilsynsansvar.Udførelsen af ​​mennesker, du administrerer, er en direkte afspejling på din evne som leder, så aktive tilsyn metoder hjælpe med at forbedre din egen virksomhed succes.Aktive tilsyn metoder til at overveje, er rutinemæssige arbejde anmeldelser, overvågning pauser, arbejde stikprøvekontrol og kvalitetskontrol.

Training

  • Uddannelse medarbejdere til at udføre nødvendige forretningsmæssige opgaver er en vigtig personaleledelse aktivitet.Uddannelse bør omfatte både hårde færdigheder, såsom produktion-orienterede proces viden, og også bløde færdigheder, såsom tidsstyring.Du kan træne medarbejderne i formelle klasser, gennem on-the-job træning eller gennem grundlæggende dag-til-dag vejledning under arbejdet anmeldelser.

Organization

  • Folk forvaltning kræver organisering af flere personer baseret på deres evner til produktivt komplette arbejdsopgaver.Organisation omfatter tildeling af opgaver, deadline beslutsomhed, medarbejder planlægning og dividere arbejde, så den er færdig i tide.

    Ved afholdelse, prioritere arbejdet, så kritiske opgaver er afsluttet først.Organisationen er en personaleledelse aktivitet for alle niveauer af ledere fra front-line ledere til ledere.

Coaching

  • Coaching er metoden til at korrigere og forbedre medarbejdernes præstationer gennem management observationer og råd baseret på dag-til-dag arbejdsvaner og output.Effektiv coaching omfatter fremme teamwork færdigheder, forbedre interpersonelle kommunikation, øge task-relaterede færdigheder og yde opmuntring.

595
0
1