Formålet med gruppen Work Team Building

Et hold betragtes som en gruppe af personer, der arbejder hen imod fælles mål.Teambuilding er processen med at give dem den nødvendige støtte for at nå disse mål.

Teambuilding er processen med at give dem den nødvendige støtte til at nå målene .
(Catherine Yeulet / iStock / Getty Images)
Funktion

Virksomhederne danner teams til at nå målene på en mere effektiv og innovativ måde, end kunne opnås af de samme medarbejdere, der arbejder på egen hånd.

Virksomhederne danner teams til at nå målene på en mere effektiv og innovativ måde .
Jacob Wackerhausen / iStock / Getty Images
Betydning

gruppearbejde og teambuilding færdigheder er vigtige for succes for enhver organisation.Håndtering af hold er meget vanskeligere end at forvalte individer men belønningen kan være fantastisk, hvis holdene er valgt korrekt og motiverede.

Gruppearbejde og teambuilding færdigheder er vigtige for succes i en organisation.
Jacob Wackerhausen / iStock / Getty Images
Formål

De to vigtigste faktorer i at opbygge og vedligeholde en succesfuld, højtydende team er klare team mål og mangfoldighed.Ledere skal have klare mål og forventninger til de arbejdsgrupper, før bygge holdet.Under mål i sted vil forbedre kommunikationen i gruppen, øge engagem

ent, skabe harmoni og en fælles ansvarsfølelse.For at opnå disse mål mest effektivt, skal et arbejde team har forskellige personligheder og færdigheder.Forskellige personlighedstyper balance gruppen dynamiske og hjælpe med brainstorming.Nogle gruppemedlemmernes styrker vil kompensere for andre medlemmers svagheder.Hvis disse to faktorer er opfyldt, gruppe synergi, der er formålet med team building, vil blive oprettet.Gruppe synergi opstår, når den kollektive gruppe indsats er større end summen af ​​de enkelte indsatser.

Klare team mål og mangfoldighed er to af de vigtigste faktorer i opbygningen og opretholde en højtydende team.
amanaimagesRF / Amana billeder / Getty Images
Advarsel

Arbejdsgrupper vil ikke fungere godt uden korrekte og omfattende indsats teambuilding.Den største ulempe ved gruppearbejde er udbredelsen af ​​ansvar.Selvom hvert gruppemedlem er dedikeret til at udføre de mål og målsætninger, personligt ansvar og ansvarlighed er tabt i teamwork.Denne diffusion af ansvar kan føre til groupthink eller freerider effekter.Groupthink opstår, når grupper er bange for konflikter og nå en beslutningsproces enighed om, at nogle gruppemedlemmer ikke ville gøre på egen hånd.Freerider effekt er, når nogle gruppemedlemmer udfører størstedelen af ​​arbejdet, mens andre får en gratis tur til succes.
Mangfoldigheden af ​​personligheder og færdigheder kan forårsage konflikter i stedet for at balancere og supplere hinanden.Gruppemedlemmer kan også konkurrere om magt eller myndighed i gruppen vedrørende beslutningstagning og kan føre gruppen i modstridende retninger.

Arbejdsgrupper fungerer ikke godt uden omfattende indsats teambuilding .
dolgachov / iStock / Getty Images
Overvejelser

For at undgå ulemperne ved teambuilding, hver arbejde gruppe har brug for en leder, der kan løse problemer konflikt, opbygge tillid til gruppens medlemmer og motivere holdet tiludrette mål.Ledere skal opbygge tillid ved at holde medarbejderne fuldstændigt informeret via åbne kommunikationslinjer.Også, lederen skal klart opdele ansvar og undgå overlapninger myndighed.

Teamledere bør klart opdele ansvar.
Sneksy / iStock / Getty Images
683
0
6