Sådan belønne medarbejdere uden penge

Selv hvis din virksomhed ikke er økonomisk klar til at uddele stor bonus kontrol eller aktieoptioner som medarbejder belønninger, kan en anerkendelse program øge arbejdsglæde og gøre medarbejdere føler sig værdsat.Inddrag arbejdere i at udvikle et incitament eller awards system, der ikke koster noget, men stadig hylder enestående professionel ydeevne.

To kvindelige arkitekter arbejder sammen .
(Karin Dreyer / Blend Images / Getty Images)
Boss Anerkendelse

har den øverste leder i din organisation personligt stop ved medarbejdernes arbejdsstationer til at ryste hænder og tilbyde personlig tak for et veludført stykke arbejde.Samspillet skal være dybtfølt og røre på den specifikke værdi af denne persons arbejdsindsats.For eksempel: "Jeg ved, du jonglere flere telefonopkald, e-mails og walk-in trafik hver dag, og selv under stress, du altid gøre vores virksomhed ser kompetent og professionelt."

Medarbejdere stående sammen med deres chef bag dem .
XiXinXing / XiXinXing / Getty Images
Peer Awards

Kom bemærket af chefen er en god ting, men at blive anerkendt af fagfæller hjælper

til at opbygge kammeratskab og tilskynde teamwork.Spørg medarbejdere at nominere kolleger for "hjælpende hånd" eller "ud over" indsats hver dag og sende et hele virksomheden email med et notat af lykønskninger ved lukketid.Beskriv, hvad medarbejderen gjorde - kom tidligt til at hjælpe nogen er færdig med et projekt, meldte sig frivilligt til at overtage en vanskelig kunde eller dækket et skift, så nogen kunne tage sig af et sygt barn.

En medarbejder modtager en pris fra hans vejleder .
Thomas Northcut / Photodisc / Getty Images
Pot Lucks

Deling morgenmad eller frokost med kolleger i et behageligt og uformelt miljø kan fremme limning og være en dejlig pause i arbejdsdagen.Vært en månedlig begivenhed, hvor alle bringer et måltid element til at dele og benytte lejligheden til offentligt at nævne øverste udøvende kunstnere for deres arbejdsindsats.Ring hver person til at blive anerkendt til forsiden af ​​rummet og sige et par pæne ord om, hvad de har gjort.

Mennesker er samlet til en potluck middag.
David De Lossy / Photodisc / Getty Images
Giv Perks

Genkend hårdtarbejdende stabsmedlemmer med frynsegoder som valg parkeringspladser, forlænget frokost perioder eller "tidlige outs" for lange weekender og ferier.Som leder, at frivillige overtage en bestemt medarbejder opgave for en uge, såsom arkivering, tager en tur på rengøring af pause rum, sende tak noter til kunder eller makulering dokumenter.Du vil give medarbejder en pause samt få en bedre fornemmelse af, hvad deres daglige job ansvar se ud.

En malet parkering tegn på en parkeringsplads.
Thinkstock / Stockbyte / Getty Images
Genkend Mærkedage

Når stabsmedlemmer nå beskæftigelse milepæle, det er en big deal, fordi de har vist en langsigtet forpligtelse til at være en medvirkende medlem af dit team.Genkende jubilæer på centrale firmaarrangementer, og hvis dit budget tillader det, give en lille og billig token af ​​din påskønnelse, såsom en revers pin, at betegne visse niveauer af præstation.Når du genkende stabsmedlemmer, fremhæve de vigtigste bidrag, de har lavet i løbet af deres embedstid at fremhæve din påskønnelse for hvad de har gjort for organisationen.

Medarbejdere, der arbejder omkring en stor konference bord og modtage priser .
Erik Snyder / Photodisc / Getty Images
415
0
6