Job Coaching Teknikker

Før eller senere hver medarbejder skal coachet effektivt til at gøre hans eller hendes job godt.Uanset om nogen er en vicedirektør for en Fortune 500 firma eller en ung dame med sit første job, rettidig rådgivning, passende vejledning og praktisk tilsyn fra en ledende medarbejder vil være velkommen hjælp i at komme gennem en hård tid.

anmeldelse arbejdsopgaver Omhyggeligt

  • Når medarbejderne føler sig underlagt modstridende sæt af instruktioner, vil de udfører dårligt.En medarbejder er tildelt bemande telefoner og levere post over hele kontoret vil ikke være i stand til at opfylde disse to krav på en gang.

    Hvis du har en medarbejder, der kæmper for at udføre som du forventer, har ham forklare sine pligter til dig.Lad ham gennemgå hele sin liste over aktiviteter, derefter foretage justeringer, der bringer hvad han gør mere i tråd med, hvad du ønsker.Det er vigtigt at lade din underordnet forklare sine arbejdsopgaver til dig, fordi uanset hvad du har sagt til ham tidligere har ikke afklaret sagen

    helt.At lade ham beskrive sit job, derefter justere hans beskrivelse, hurtigt bringer jer begge i overensstemmelse med, hvad der kræves.

give yderligere Instruktion Når Nødvendig

  • Omkring 15 procent af coaching er at identificere og diskutere, hvad der er galt med en medarbejders præstationer;85 procent er omskoling.Hvis du har en medarbejder, der ser ud til at snuble flere gange i samme sæt operationer, der er afsat den nødvendige tid til omhyggeligt at omskole hende.Sørg for, at uddannelse erfaring er afslappet og ligetil.God træning sker, når folk kan være opmærksomme på, hvad der bliver sagt.Negative følelser gør læring tage længere tid.

Accepter Afvigelse men kræver gode resultater

  • Folk varierer i, hvordan de gør deres job.Nogle professionelle sælgere er alle forretninger, nogle er selskabelig.Begge tæt salg, men de anvender forskellige teknikker.I coaching medarbejdere, tillade afvigelser, der ikke påvirker omkostninger og indtægter mærkbart.Når en medarbejders adfærd synes at koste virksomheden salg, fare folk eller reducere ressourcer, kræver, at den adfærd, der skal ændres.

vide, hvornår at give slip

  • Nogle gange er den bedste, du kan gøre for nogen er lad ham eller hende gå finde et andet job.Der er folk, der elsker at arbejde i stålværker, som at lave biler, nyd landbrug og kan ikke få nok af undervisningen i en offentlig skole.One size passer ikke alle når det kommer til beskæftigelse.

    Når du har rådgivet og omskoles en medarbejder flere gange uden at have formået at få den adfærd, du ønsker, er det bedst at opsige sin ansættelse, så han, og du kan gå videre til bedre muligheder.Det er vigtigt at dokumentere en medarbejders jobbeskrivelse, forsøgene, du har foretaget for at træne ham, rådgivning, du har angivet, og dokumentere, hvordan og hvornår han er faldet kort før du lade ham gå.Selvom medarbejderen aldrig kan se dette dokument, skal du muligvis retfærdiggøre opsigelse til menneskelige ressourcer eller din tilstand beskæftigelse afdeling.

314
0
0