Fem minutters team building aktiviteter

opbygge og vedligeholde en solid, funktionel, professionelt team er en straight-forward proces, når du starter fra højre forudsætning.De aktioner af holdet skal opfylde de personlige og faglige behov hos teamets medlemmer.


Der er nogle praktiske team building aktiviteter, der vil fungere godt i de fleste godt køre organisationer, fordi de hjælpe holdet hurtigt fokusere på opgaven ved hånden, mens du tænder for hinanden efter løsninger.

Den 30-anden opdatering

  • På et møde med mindre end en halv snes mennesker, starte mødet med en 30-sekunders opdatering.Fortæl alle til at gennemgå de bedste professionelle øjeblik, de havde i den sidste uge og den bedste personlige øjeblik, de havde i den sidste uge.Dette gør det muligt teammedlemmer til at se, at holdet er ved at blive en succes, og det giver teammedlemmer mulighed for at oprette forbindelse på personlige problemer.Det tager mindre end 5 minutter at udfylde, og det sikrer, at alle på mødet er opmærksom, før du kommer ind i grunden du bragte all

    e sammen.

The Crash og Burn

  • Dette er en stor øvelse for et hold, der ser ud til at falde fra hinanden.Det fungerer bedst for et team med færre end 12 medlemmer, selv om det kan arbejde med op til så mange som 20. Pass ud ark papir og har alle beskrive, hvad der gik galt i den sidste dag, uge ​​eller relevante tidsrum.Giv dem 1 minut til være så stumpt som de ønsker.Forsikre dem om du vil være den eneste læser noterne.Fortæl dem, tonerne vil blive ødelagt, lige efter de er læst.Fortæl dem, at lade tonerne usigneret og at udlevere dem til dig foldet.

    Saml de foldede noter og hurtigt se gennem dem.Må ikke læse dem højt, men ser efter mønstre i, hvad de har at sige.Når du er færdig, tage et øjeblik til at reflektere derefter opsummere, hvad du læser.Beskriv de problemer, ikke i form af mennesker eller afdelinger, men i form af vigtige behov, som måske ikke er blevet opfyldt af holdet som helhed.For eksempel kan du sige "Nogle af os føler vores hold ikke opfylder kundens krav til dette salg tjeneste, mens andre føler den forkerte løsning blev solgt i første omgang."

    Ved at beskrive problemer i form af forretningsprocesser og holdet som helhed, du identificere dem som hold problemer.

    Tag en kamp og brænde noterne i en kurv affald.Denne effektivt sikrer alle, at deres krav om privatlivets fred er blevet opfyldt.De fik lov til at være ærlig og til at blive hørt, og nu kan de føler sikkert, de vil ikke blive straffet for angivelse, hvad de mener er sandheden.

    Du skal finde resten af ​​dit møde går glat.Alle føler at de er blevet hørt, og alle kender problemerne er blevet identificeret.

Det 5-minut Brainstorm

  • Dette er en stor øvelse for at hjælpe virksomheder i en krise.Det virker bedst for hold med 20 eller færre medlemmer.

    Saml teammedlemmer ind i et rum og se en bestemt virksomhed udfordring.Det kan være noget så simpelt som indtægterne er for lave til noget kompleks: Vores raketmotorer synes at eksplodere på forpladsen.

    Giv alle et ark papir og få dem liste, så hurtigt som muligt, syv måder at løse dette problem.Det betyder ikke noget, hvis svarene er latterligt eller strålende.Det vigtigste er at komme op med mere end 50 ideer på 5 minutter.
    Bare at tage sig tid til at komme op med syv løsninger minder det hold, der løsninger på et problem eksisterer, og de er ikke arbejder alene.

    Du kan tage tid på mødet til at sortere gennem noterne, eller du kan vælge at se gennem dem senere, mens du bruger resten af ​​mødet til at foretage nogle umiddelbare beslutninger om, hvordan til at klare problemet ved hånden.Sørg for, at alle på mødet kender tonerne vil blive læst umiddelbart efter mødet.

Teambuilding er en løbende proces

  • Teams, som enhver anden organisk organisation har brug for, skal opretholdes.Team-building øvelser nødt til at udføre rigtigt arbejde og opfylde reelle behov effektivt for at være til nogen nytte for holdet eller virksomheden det understøtter.Brug disse teknikker, og udvikle andre, at gøre det lettere for dit team at kommunikere hurtigt, effektivt og i en funktionel måde.

914
0
0