Hvad er lederskab ?

Ledere indregnes i sport, skoler og virksomheder hver dag.Ikke alle disse ledere er ledere.Nogle er medlemmer af ledelsen, men andre er ansatte, der fører gennem eksempel for kolleger.Det tager ikke en bestemt titel at være en leder.I stedet er der færdigheder ledere har, der gør andre ønsker at udføre på et højt niveau, når enten arbejder med dem eller for dem.Ledere forbedre effektiviteten af ​​alle omkring dem.

Betydning

  • Ledelse af et team kan være forskellen mellem succes og fiasko.Lederskab er processen med at bestemme mål for holdet og finde en måde for holdet til at opfylde disse mål.Lederskab indebærer at finde måder at motivere teammedlemmer eller ansatte for at nå deres mål.At lære at motivere til leder er ikke let, da hver medarbejder eller person på hans hold kan have til at være motiveret på en anden måde.Finde ud af, hvordan man får hvert team medlem eller ansat til at udføre på sit højeste niveau er en opgave for en leder.

Typer

  • Leadership kan være passiv eller aggressiv.V

    iser god ledelse indebærer at læse folk, du er førende og finde hvad der virker med dem.En "in-your-face" tilgang kan få høj ydeevne fra nogle medlemmer af holdet, men det kan også resultere i negativ feedback fra andre.En tilbagelænet lederstil kan give medarbejdere, der arbejder for dig, men det kan også resultere i en atmosfære, hvor teamet føler umotiveret.Den forkerte type lederskab for et hold eller ansat kan være mere skadelig end ingen ledelse på alle.

Effekter

  • Solid ledelse kan hjælpe med at forklare vanskelige opgaver til en medarbejder.Lederskab bør inddrage vinde tillid hos dine medarbejdere og holdkammerater.Dette kan gøres ved at vise dit niveau af viden.Derved undgår at skulle beskæftige sig med feedback fra medarbejderne om, at "du bare ikke ved, hvad dette job er."Ved at vise at du forstår de udfordringer og tilbyde løsninger til at løse dem fra din egen erfaring i jobbet, kan du få et niveau af respekt fra dine medarbejdere.Hvis dine medarbejdere respekterer dig, vil de være mere tilbøjelige til at følge dine anvisninger.

Misforståelser

  • Den gamle filosofi "ledere er født, ikke gjort" er forkert.Lederevner kan læres.Det tager en kombination af at studere forskellige lederskab filosofier og øve dem.Ledere lærer færdigheder, som de fremskridt gennem deres karriere.Tag noter af mindst et positivt træk, du beundrer i hvert chef eller supervisor du har løbet af din karriere.Skriv ned disse egenskaber, som du beundrer, og praktisere dem, selvom dit job er ikke en tilsynsfunktion.Vejledere er ikke de eneste, der demonstrerer lederskab.Medarbejdere kan vise lederskab i, hvordan de gør deres job hver dag og interagere med deres kollegaer.

Identifikation

  • Learning succesfulde evner som leder er muligt fra bøger.En af de bøger, der er meget populær blandt lederne er "ABC af Leadership: 26 Karakteristik af mere effektiv ledelse," af David M. Hall.Denne bog giver kvalifikationer til nye ledere og erfarne ledere, såvel for førende deres hold.Læring er også muligt fra kurser, og den amerikanske Management Association har nogle meget gode lederskab klasser for medarbejdere og ledere.De ledelsesmæssige klasser spænder fra begyndelsen forvaltning klasser til klasser for ledere med mange års erfaring, der ønsker at finjustere deres færdigheder.

Ressourcer

  • ABC af lederskab: 26 Karakteristik af mere effektiv Leadership
  • American Management Association Website
94
0
0