Hvordan vælger en bestyrelse

Vælg en bestyrelse

Valg bestyrelse kan enten gøre eller bryde den finansielle succes i din organisation.Vælg med omhu og husk, at det er OK at forvente resultater fra de personer, du har valgt til at repræsentere din nonprofit organisation i samfundet.

hvad du har brug

  • invitationer
  • fagblade
  • middag forbehold

Instruktioner

  1. Kend dit fællesskab.Det er vigtigt at gøre konstante mentale og fysiske lister over de initiativtagerne og shaker, hvor du bor.

  2. Læs de forretningsmæssige handler i dit område og se til særlige interesser administrerende direktører og formænd for virksomheder i dit område (for eksempel, administrerende direktør for selskabet X har en kone, der har kæmpet brystkræft i årevis, og din organisation har specialiseret sig ikræftforskning).

  3. Inviter dem til din organisation for en tur.Uanset om du er en lille non-profit eller en stor national én, hands-on tid med din organisation er vigtigst og vil gøre den største indflydelse på den person, du forsøger at blive ophi

    dset over din organisation.

  4. Tal med din potentielle bestyrelsesmedlem i løbet af frokost, middag eller en drink.Brug denne tid, som du ville når interviewe en medarbejder.Få at vide den person, herunder hans eller hendes familieanliggender og hvad personen er lidenskabelig omkring.Forvent ikke den potentielle bestyrelsesmedlem at vide alt om din organisation på det første møde.

  5. Når du har valgt bestyrelsesmedlemmer, bruge dem.Hvis du har en bestyrelse kun af navn og ikke i aktion, vil din organisation ikke vokse.Hvis du har fundraisers hele året, så sørg for bestyrelsesmedlemmerne kender de forventes ikke blot at deltage, men for at bidrage til deres succes.

Tips & amp;Advarsler

  • ALTID gå til den administrerende direktør, økonomidirektør, at COO for organisationen slippe af mellemmand i processen.Når du beder om penge eller tjenester til din organisation, du vil have den person, der kan træffe de beslutninger hurtigt.
  • Når du interviewe potentielle bestyrelsesmedlemmer, dukke dem i din sag, at give dem al den læsning, de kan bruge om din organisation og din sag.Vigtigst er det, opmuntre spørgsmål og gøre forventningerne til bestyrelsen meget klar på dette møde.
  • Stil et kommende bestyrelsesmedlem, om hans eller hendes virksomhed har en "virksomhedskultur kamp" eller en frivillig program.
  • Hver nonprofit er kun så god som sin bestyrelse.
466
0
1