Sådan Start en Headhunting Company

Start en headhunting virksomhed kan være let.Hvis du er stor på at tale med folk over telefonen og forhandle, kan en karriere som en recruiter være en god pasform for dig.Hvis du er også meget selvforsynende, selvstyret, og iværksættersamfund i naturen, kunne starte din egen headhuntervirksomhed være en drøm for dig.Følg disse trin for at oprette din egen headhunting virksomhed.

hvad du har brug

  • Computer med high-speed internet adgang
  • Forretning telefonlinje med ubegrænset langdistance
  • Kontorlokaler
  • startfonde

Opsætning af Basics

  1. Beslut dig for en niche.Mens du kan være en generel headhunter, de fleste rekruttering bureauer har et speciale område, at de fokuserer på, såsom sundhedspleje bemanding, salgsrepræsentanter, eller udøvende niveau stillinger.Specialiseret sig i en niche vil give dig mere troværdighed som en ekspert på dette område, og kan gøre det lettere for dig at lande kontrakter med store kunder.

  2. Vælg et navn til din virksomhed.Hvis du vil være ene

    ejer, kan du vælge at operere under dit fornavn.Du kan også vælge at bruge dit efternavn efterfulgt af en deskriptor, såsom "Smith Recruiting."

  3. Kontakt en advokat og en revisor til at oprette en juridisk struktur for din virksomhed.Der er flere muligheder at vælge imellem, men en advokat kan give dig ekspertrådgivning om, hvilken type virksomhed struktur ville fungere bedst for dig.Som et alternativ, kan du vælge at arbejde med en bærbar arbejdsgiver rekord organisation, som omfatter yderligere fordele, såsom erhvervsforsikring.Undersøge alle dine muligheder, før du foretager din beslutning.

  4. Opret dit marketingmateriale.Nu hvor du har valgt et navn til din virksomhed, og har en formel forretningsenhed, kan du begynde at oprette din markedsføring sikkerhedsstillelse.Du ønsker at have professionelle visitkort trykt, en grundlæggende hjemmeside og brevpapir, som minimum.Afhængigt af hvordan du vælger at markedsføre dig selv til dine potentielle kunder, kan du også ønsker at oprette en brochure eller andre oplysende stykke, som du kan sende til potentielle kunder.

  5. Udvikle politikker og procedurer.Hvordan vil du køre din virksomhed?Beslutte, om du har et standard rekrutteringsstrategi, som du ønsker potentielle medarbejdere at følge.Afgøre, om du får brug for medarbejdere, og om du vil ansætte dem som ansatte eller selvstændige entreprenører.Udvikle regler og bestemmelser, som du planlægger at holde sig til i køreklar din virksomhed.Du bør også udvikle en kontraktlig aftale, som du vil bruge til at skitsere dine gebyrer og forretningsforbindelser med dine kunder.

Getting Things Running

  1. Nu hvor du har fået dit rammer sat op for din virksomhed, er det tid til at starte faktisk drive forretning.Tap ind i dit netværk af nuværende kontakter til efterforskning efter potentielle kunder.Lad dine forretningskontakter ved, at du nu er i rekruttering forretning, og at du ville nyde muligheden for at hjælpe dem med at fylde deres tomme stillinger.

  2. Kold kalder andre virksomheder inden for din niche.Forhøre sig om deres personalebehov, og forsøge at afdække et problem i løbet af samtalen.Når du har identificeret et problem, fortælle dem, hvordan du kan løse det med dine tjenester.Deltag lokale netværksarrangementer og besvimer dit visitkort til alle, du møder, selv om de ikke er i din niche industri.De kan have venner, der er, eller de kan vælge at bruge dine tjenester alligevel.

  3. Prøv at få flere kontrakter linet op med klienter.Mens dine kontrakter ikke behøver at være eksklusiv, bør de skitsere dine placeringsmuligheder gebyrer og en længde på tide, at du har tilladelse til at forsøge at udfylde ledige stillinger, at virksomheden refererer til dig.Have mange kontrakter giver dig den mest mulighed for nemt at matche kandidater til ledige stillinger, der er en god pasform.

  4. Sæt dig op med konti med internet jobportaler, der vil gøre dig i stand til at søge CV databaser.Dette vil sikre, at du altid vil have en pulje af potentielle kandidater, du kan kontakte.Udvikle andre systemer til at forske og kontakte potentielle kandidater.For eksempel, hvis du er specialiserede i at placere farmaceuter, kan du udvikle et system til at kalde apoteker i områder, hvor du har en åben position.Dette vil hjælpe dig med at identificere potentielle kandidater, der ikke aktivt søger ny beskæftigelse, men er villige til at gå videre på en chance.Disse er kundeemner, som du ikke ville finde ved at søge et CV-database, fordi disse kandidater ikke ville have haft et CV lagt online.

  5. Udvikle en pulje af potentielle kandidater gennem personer, du kender, ved at udføre forskning, og ved at gøre koldt opkald.Under en eksisterende pulje af kandidater vil gøre det lettere for dig at besætte stillinger hurtigt, i stedet nødt til at opspore en helt ny kandidat til hver åben position, du forsøger at udfylde.

Tips & amp;Advarsler

  • Det er klogt at konsultere en advokat om opstarten proces samt at gennemgå dine kontrakter.Nogle gange vil dine kunder har en kontrakt af deres egne, at de hellere vil bruge end dit, og det er smart at have din advokat kigge det over først.
  • Prøv at udvikle et organiseret system tidligt for at holde styr på din kandidat pool og de holdninger, som du i øjeblikket forsøger at udfylde.Det vil gøre dit liv meget lettere, når din virksomhed blomstrer, og du arbejder på flere kontrakter på et givent tidspunkt i hele landet.
  • Vær forberedt på ikke-betalende kunder.Det sker i alle brancher, og som en virksomhed ejer, bliver du nødt til at lære at forberede sig til denne situation.Du bliver nødt til at beslutte, om det beløb, de skylder, er værd at forfølge, eller om det ville være mere effektivt for dig blot at afskrive tab og komme videre.

Ressourcer

  • MBO Partners, en bærbar arbejdsgiver Record
  • Start en Rekrutteringsbureau
  • BizFilings - Indarbejd eller danne en LLC
490
0
0