Hvad skal man sige om den ansattes Self- Evaluering

Skrive om dine egne styrker og svagheder kan være udfordrende. Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Hvis din arbejdsgiver beder dig om at skrive en selvevaluering, er det ikke nødvendigvis, fordi han er doven eller ligeglad.I nogle tilfælde kan det være, at han mangler en klar idé om alle de opgaver, du rent faktisk udfører, eller hvilken type uddannelse, du har brug for at udføre disse opgaver bedre.Medarbejder selvevalueringer er også en mulighed for ledelsen at måle din entusiasme, selvtillid og ambitioner i en sammenhæng, som måske ikke præsentere sig i regelmæssige hjem-interaktioner.

varetage det ansvar

  • Hvis din jobbeskrivelse ikke er blevet opdateret fra det tidspunkt, du blev først ansat, kan der være en chance for, at det ikke afspejler nye opgaver, du har påtaget eller gamle opgaver, der har væretelimineret som følge af teknologi, effektivisering eller irrelevans.Da medarbejdernes evalueringer bruges til at vurdere din parathed til forfremmelser, er det afgørende, at du giver en grundig oversigt over dine aktuelle ansvarsområder, projek

    ter og aktiv grænseflade med kunder, leverandører og rederiets personale.Gennem eksempler vise, hvordan du har taget initiativ til at omdefinere og styrke din rolle for virksomheden godt.

præstationer

  • Brug din medarbejder selvevaluering som en mulighed for at dytte dit eget horn og krav på ejerskab af dine ideer og innovationer, der har gemt virksomheden tid og penge, løst væsentlige problemer, bedre arbejdsvilkår og øgetvirksomheds synlighed på en positiv måde.Brug aktive verber, integrere statistikkerne og reference nogen priser, udmærkelser eller anerkendelser, du har optjent i udførelsen af ​​dit job.

Training

  • Henvisninger til uddannelse klasser i selvevalueringer tjene to formål.Den første er at lade din vejleder vide, at du ikke er så behageligt med dine job opgaver, som du føler, du kunne være.Måske du har modtaget utilstrækkelig uddannelse, når du blev ansat, eller fik ikke de nødvendige ressourcer til at lære dig selv.Identifikation af klasser, du føler vil hjælpe dig er en demonstration af din oprigtighed for at give din arbejdsgiver dine allerbedste indsats.For det andet, kan din arbejdsgiver ikke vide, hvad dine karriere mål er, medmindre du kommunikere det beredskab til nye udfordringer og oplevelser.Identificer klasser og workshops, der vil bygge på dine eksisterende færdigheder og viden og forberede dig til reklameformål eller laterale muligheder i virksomheden.

Forventninger

  • Selvevaluering giver også en mulighed for at udtrykke ideer om, hvad du håber at opnå fra nu og den næste MUS.Du kan for eksempel, ønsker at øge din personlige salgskvoter, reducere dine medarbejderes fravær eller overgang til en papirløse kontor.Formulere rimelige mål, metoder og tidsrammer.I givet fald anmodning ledelsens bistand i at hjælpe dig med at nå disse mål.

Ressourcer

  • Cain Project, Rice University: Skrivning Tips: Vælg Aktiv, Præcis verber
945
0
3