Beskæftigelse Rekruttering Teknikker

At finde de rigtige medarbejdere til din virksomhed er afgørende for at opretholde kvalitet og produktivitet.Ansættelse den rigtige medarbejder sparer din virksomhed penge, reducerer omsætningen, og reducerer den tid og penge, du har brug for til fremtidige rekruttering indsats.Ved at bruge effektive beskæftigelse rekruttering teknikker, kan du øge antallet af egnede ansøgere til at besætte stillinger i din virksomhed.

rekruttering
(Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images)
Reklame

En klassisk beskæftigelse rekruttering teknik er "hjælp ønskede" annonce i din lokale avis.Mens du stadig kan bruge denne form for rekruttering, kan en online annonce være mere omkostningseffektive og nå et bredere publikum.Annoncer placeres på job websteder eller på din virksomheds hjemmeside kan trække potentielle medarbejdere fra et større geografisk område.For målrettet rekruttering, kan du placere annoncer på branchespecifikke jobportaler.

A classic employment recruitment technique is the "help wanted" advertisement in your local newspaper.
Jupiterimages / Photos.com / Getty Images
karrieremesser

til entry-level job, kan karrieremesser hjælpe dig rekruttere nyuddannede og enkeltpersoner, der ønsker at skifte karriere.Nogle gymnasier og universiteter sponsor on-campus karrieremesser, der kan hjælpe dig med at rekruttere veluddannede medarbejdere til din virksomhed.Jobmesser også give en nem måde at indsamle genoptages til at hjælpe fylde fremtidige ledige stillinger.

Database

Opretholde en database eller register for potentielle medarbejdere baseret på genoptager indsamlet på karrieremesser, fra din hjemmeside eller fra manuelle indlæg.Når man ser at besætte en ledig stilling, gennemgå din fil af genoptages for potentielle ansøgere og sende forespørgsler til mulige kandidater.Denne rekruttering metode kan hjælpe med at udfylde ledige stillinger hurtigere på en lavere samlet omkostning end at starte en ny rekruttering indsats.

Opretholde en database eller register for potentielle medarbejdere
Ciaran Griffin / Stockbyte / Getty Images
Arbejdsformidlingskontorer

Hvis du søger efter medarbejdere med særlige kompetencer, kan du ønsker at arbejde med en rekruttere agentur, skærme og potentielt tester ansøgere baseret påfærdigheder, du har brug for.Mens de indledende udgifter til at udnytte et vikarbureau kan være høj, kan den langsigtede belønning af en velplaceret, yderst kompetent medarbejder være større end det oprindelige rekruttering omkostninger.

Intern Rekruttering

Intern rekruttering er en effektiv metode til at besætte ledige stillinger.Eksisterende medarbejdere har en etableret track record, der kan matches til en aktuel ledig stilling.Selv hvis medarbejderen har brug for nogle ekstra uddannelse for at opfylde alle position krav, virksomhederne få værdifulde medarbejder relation fordele ved at leje indefra.Forfremmet medarbejdere kan kræve lavere erstatning end dem hyret fra eksterne kilder;derudover du mindske omsætningen ved at give avancement muligheder.

Eksisterende medarbejdere har en etableret track record , der kan matches til en aktuel ledig stilling.
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images
Medarbejder henvisninger

Dine eksisterende medarbejdere kan være en stor kilde til at levere rekruttering henvisninger.De kan kende et godt match for en ledig stilling, der ikke ville reagere på mere traditionelle rekrutteringsmetoder.Mange potentielle medarbejdere arbejder for andre selskaber og er ikke aktivt på udkig efter beskæftigelse, men kan blive lokket til at ændre beskæftigelse på en chance.Du bør tilskynde medarbejdernes henvisninger ved at give bonus for alle nye medarbejdere er ansat på grundlag af en henvisning.

Dine eksisterende medarbejdere kan være en stor kilde til at levere rekruttering henvisninger.
Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images
55
0
5