Hvad gør lige muligheder Arbejdsgiver ?

Hvad gør lige muligheder Arbejdsgiver ? http://www.eeoc.gov/, http://www.centralscredcross.org/

Arbejdere i USA er beskyttet af en række føderale love, der behandler en bred vifte af beskæftigelsenspørgsmål.Disse love præcisere standarder for sundhed, sikkerhed og fordele.En gruppe af love i særdeleshed bidrage til at sikre lige adgang til job for alle amerikanere, og forbyder forskelsbehandling af arbejdstagere på grundlag af race, etnisk oprindelse, køn, handicap eller alder.Det er de Equal Employment Opportunity love, og arbejdsgivere i den offentlige og den private sektor, der overholder de standarder, de er anført er Lige Opportunity Arbejdsgivere.

Funktion

  • lige muligheder Arbejdsgiver vil normalt selv identificere og give medarbejdere og potentielle medarbejdere med en officiel erklæring ved at ansætte og beskæftigelsespolitikken.Opgørelsen selv gør ikke lige muligheder arbejdsgiver;stedet, skal arbejdsgiveren bevise, gennem sine handlinger, det klæber til føderale lovgivning.Lige muligheder Arbejdsgiver beskytter arbejd

    erne mod alle former forskelsbehandling på arbejdspladsen;desuden skal EOE arbejdsgiverne gøre "rimeligt" for religiøs overholdelse og handicap.

føderale love

  • Føderale love om fair beskæftigelse omfatter loven Civil Rights fra 1964, som forbyder forskelsbehandling på grundlag af race, hudfarve, national oprindelse, religion eller køn;ligelønsloven 1963, hvilket giver mandat lige løn til mænd og kvinder, der udfører de samme opgaver;Age Discrimination Employment Act of 1967 i, som garanterer rettighederne for amerikanske arbejdere 40 år og derover;og amerikanerne med Disabilities Act fra 1990, som beskytter arbejdstagere med handicap mod diskrimination job.

    Mangfoldighed på arbejdspladsen.

Identifikation

  • Sproget, der definerer "arbejdsgiver" og "arbejdstager" er omfattende;dybest set, en person er en arbejdsgiver, hvis hun ansætter arbejdstagere til at komme til hende forretningssted i bestemte timer, hvis hun leverer værktøjer til arbejde, og hvis hun tildeler opgaver til arbejderne.Lovene gælder om arbejdstageren er en amerikansk statsborger eller ej.

Overvejelser

  • Arbejdsgiverne er underlagt lige muligheder beskæftigelse love efter formler, der tager hensyn til antallet af arbejdstagere, de beskæftiger over en bestemt periode, som regel 20 uger i 1 år.Den ligeløn lov gælder for enhver virksomhed med en eller flere medarbejdere;Civil Rights Act og ADA gælder for arbejdspladser med 15 eller flere ansatte;Age Discrimination Act gælder for virksomheder, der beskæftiger 20 personer eller mere.Det er en god idé at tjekke Equal Employment Opportunity Kommissionens websted for specifikke retningslinjer.

Process

  • Den EEOC er et føderalt agentur til opgave generelle tilsyn med fair praksis beskæftigelsen i USA.En medarbejder, der mener, at han har været udsat for diskriminerende praksis kan indgive en klage til EEOC, som vil undersøge sagen og træffe passende foranstaltninger, hvis det er nødvendigt.

Resources

  • love om beskæftigelse i USA
  • EEOC Compliance Manual
847
0
4