Hvordan man skriver en kontrakt for ansatte

Medarbejder kontrakter er designet til at definere forholdet arbejdsgiver-medarbejder og specificere de ansættelsesvilkår, såsom løn, bonusser, præsterede tjenesteydelser og generelle virksomhedens politikker.Nogle arbejdsgivere kan også omfatte en konkurrenceklausul tillæg med kontrakten for at beskytte fortrolige forretningsoplysninger.Kontrakten er et juridisk dokument, der kan bruges som en del af eventuelle retssager processer.

hvad du har brug

  • Medarbejderens jobbeskrivelse Firma håndbog

Instruktioner

  1. Den første del af kontrakten vil skitsere præcis, hvad den ansatte forventes at gøre.Dette kan omfatte vigtige opgaver og ansvar som skitseret i medarbejderens jobbeskrivelse.

  2. Give oplysninger løn.Afsnittet kompensation bør dække detaljerne i løn eller timeløn;dette afsnit kan også indeholde oplysninger om bonusser, incitamentsprogrammer og belønninger, at medarbejderen kan være berettiget til.

  3. Adresse varigheden af ​​jobbet.Du kan få brug for at angive præcist, hvor længe m

    edarbejderen har været hyret til, hvis han er en sæsonbestemt eller midlertidig medarbejder.Hvis han betragtes som en fuldtidsansat, udtrykkene "uendeligt" eller "indtil opsigelse eller forlade" kan anvendes.

  4. Identificer personalegoder.Du kan medtage oplysninger om sygesikring, invaliditetsydelser, ferie tid, tjente betalt frihed (PTO) og andre fordele, som medarbejderen vil være berettiget til.Dette vil typisk afhænge af den ansattes status (dvs. deltid, fuld tid, funktionærer, midlertidig).

  5. Medarbejdere, der underskriver denne kontrakt kan være nødvendigt at underskrive en konkurrenceklausul aftale, som skitserer deres begrænsninger, når de forlader virksomheden.Dette giver dig mulighed for at beskytte forretningshemmeligheder, visse forretningsprocesser og fortrolige oplysninger, der kan være værdifuld for dine konkurrenter.Vilkårene i denne konkurrenceklausul aftale skal blive forklaret i detaljer.

  6. List specifikke betingelser, der anses for grund til opsigelse;dette kan omfatte emner såsom utæt fortrolige oplysninger, engagere sig i ulovlige aktiviteter på jobbet, seksuel chikane eller andre situationer som beskrevet i din virksomhed håndbog.

  7. Hvis medarbejderen er ansvarlig for at producere kreative værker, bliver du nødt til at identificere, hvem der ejer rettighederne til materialet.Dette vil sikre, at medarbejderen ikke bruge værket, eller derivater af arbejdet, for hendes egne projekter, der kan sælges til en konkurrent eller på markedet.

  8. At-vilje beskæftigelse betyder, at medarbejderen kan holde op til enhver tid eller blive fyret når som helst uden at forårsage et kontraktbrud.De fleste arbejdsgivere medtage denne klausul i kontrakten medarbejder til at forhindre juridiske problemer, hvis en medarbejder er afskediget eller har besluttet at forlade.Forklare dette til medarbejderen.

  9. Du skal klart skitsere, hvordan tvister håndteres i din organisation.Dette kan omfatte oplysninger såsom manager menneskelige ressourcer navn og kontaktoplysninger, reference eventuelle formularer, der skal udfyldes i tilfælde af et problem, og forklare den samlede proces.

Tips & amp;Advarsler

  • Medarbejder kontrakter kan forhindre din virksomhed fra at lide af personalemæssige spørgsmål, der måtte opstå.Kontrakter skal udstedes af den første dag i beskæftigelse til at være i kraft.Medarbejder kontrakter skal opbevares i en fortrolig fil.
  • En kontrakt medarbejder har dog begrænsninger;hvis du beslutter dig for at fyre medarbejderen, før vilkårene for hans ansættelse er overstået, ville dette være et kontraktbrud.Når medarbejderen har underskrevet og dateret af kontrakten, kan du ændre vilkårene i kontrakten, når han har gennemgået og forstået de forandringer, og har underskrevet og dateret det igen.

Ressourcer

  • Gratis Medarbejder Kontrakter
  • oplysninger om Medarbejder Kontrakter
715
0
2