Hvordan virker personaleomsætning påvirke en virksomhed?

Det er billigere at holde dem

  • Training en ny medarbejder kan koste en virksomhed en masse penge, så det er bedre for virksomheden at holde de ansatte den har - og at holde dem i en glad sted.Det er ikke kun billigere at holde dem, men medarbejdere med en lang uopsigelighed er mere tilbøjelige til at have en følelse af loyalitet over for virksomheden.

    Et af de største problemer arbejdsgivere ansigt er, hvordan man finde og holde gode medarbejdere.Men det er meget svært at tiltrække nye ansøgere, hvis en virksomheds høj omsætningshastighed er almindelig viden.Ingen god medarbejder ønsker at spilde sin tid og kræfter, og en høj omsætningshastighed vil straks sende op et rødt flag, at han skulle søge beskæftigelse andetsteds.

    Høj omsætning afbryder de indre funktioner i enhver operation;det kan også gøre at styre hårdere, og dens omkostninger er skandaløst.Medarbejder moral vil være ekstremt lav, og produktivitet vil være næsten ingenting.Motivation vil blive hindret, fordi de tilbageværende medarbe

    jdere er tvunget til at samle op på en slap for de medarbejdere, der enten holde op eller blev opsagt.De har også at beskæftige sig med stress af indbydende nye mennesker, kun at miste dem et par uger senere.

Medarbejder Vurdering

  • Under nogle plads til at vokse er altid et incitament for de ansatte, og så er en lille medarbejder påskønnelse.Rose arbejdstagere, når de gør et godt stykke arbejde går en lang vej.Nogle ledere bliver drukket med kraft, og vil kun fokusere på, hvad en medarbejder gør forkert, og det er helt sikkert noget en virksomhed bør være bekendt med.

    Også, at have en åben-dør-politik hjælper virksomheder holde omsætningshastigheder nede.Mens det er aldrig OK at være venner med alle dine medarbejdere, skal de være i stand til at gå til en bestemt person til at lufte om visse spørgsmål.Det er meget vigtigt, at integriteten af ​​virksomheden aldrig er kompromitteret.Altid være ærlig og upfront med medarbejdere vil bygge respekt.

Restauranter

: svingdøren

  • Restaurant medarbejdere gå ind og ud af fordøren næsten lige så ofte som kunderne.Restaurant omsætningshastighed er en af ​​de højeste i erhvervslivet, hvilket er grunden til de fleste spisesteder er altid leje.Nogle restauranter mister op til 40 procent af deres ansatte inden for de første 2 uger af beskæftigelsen.Årsagen er, at de fleste af dem ikke ønsker at tage del i den uorganiserede kaos.Desuden føler nye medarbejdere, som om de er ved at blive sat op til fiasko i stedet for succes.Nogle restauranter har ikke engang uddannelse procedurerne eller gennemført;de bare smider de nye folk til ulvene.

    Første indtryk potentielle medarbejdere får, er en meget varig en, så hvis de ikke føler sig som om de bliver behandlet som et aktiv, vil de gå et sted, hvor de vil være.

Aces i Place

  • Hvis en god medarbejder kender sit værd, hun ønsker at vide, at hendes arbejdsgiver har alle sine esser på plads, så godt.Høj omsætningshastighed bør være et tegn på en mishagsytringer, at hans medarbejdere er utilfredse - med den erstatning, med arbejdsvilkår, eller med nogle andre spørgsmål.Ignorerer problemet vil ikke gøre det gå væk, men det vil medføre dine medarbejdere til at gøre netop dette.

Ressourcer

  • Årsager til Omsætning
  • Holde Medarbejdere Glad
  • The Cost of personaleomsætning
372
0
2