Hvorfor har en medarbejderundersøgelse ?

Medarbejder undersøgelser sats medarbejdertilfredsheden på forskellige niveauer . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Medarbejder undersøgelser åbner kommunikationslinjerne med medarbejdere og tilbyde en effektiv måde for dem at give ærlig feedback.Fordi medarbejdertilfredshed er nøglen til virksomhedens vækst, er det vigtigt for medarbejderne at give ærlige svar på undersøgelsens spørgsmål.

Hvad er en medarbejderundersøgelse?

  • En undersøgelse medarbejder skal være kort og fokuseret, følger en logisk rækkefølge og indeholder lukkede spørgsmål - et ja eller nej svar - når det er muligt.Undersøgelsesspørgsmål skal være enkel og følge samme rating skala hele vejen igennem.Ideelt set bør der kun gives arbejdspladsen undersøgelser, når medarbejdere har tilstrækkelig tid til at give ærlige og fuldstændige svar.Medarbejderne er mere tilbøjelige til at reagere på undersøgelser, når tilvejebragt på en fredag, lørdag eller søndag.Tilbyder et incitament kan dog øge responsrater hvis der gives undersøgelser uden for disse tider,.

Overvejelser

  • Landmåling medarbejd

    ere gauges holdninger på kontoret, afslører medarbejdernes forventninger, og besvarer spørgsmålet: "Hvordan er ledelsen udfører?"Anonymitet arbejdspladsen undersøgelser fremmer ærlighed og fremmer tillid, som er nøglen til medarbejderne bange for repressalier for negativ feedback.

Fordele ved Færdiggørelse en medarbejderundersøgelse

  • Medarbejdere, komplette arbejdsplads undersøgelser giver arbejdsgivere med vigtige indblik i virksomhedens kultur.Snarere end gruble over, hvordan et kontor kører, kan medarbejderne hjælpe med at skabe varige forandringer.For eksempel kan medarbejderne give feedback på virksomhedens politikker, fremsætte anmodninger til automater eller udtrykker et ønske om vegetariske valg i et kontor cafeteria.Medarbejderne gavn af forbedringer i virksomhedskulturen og løsninger på arbejdspladsen konflikter.

Formålet med medarbejderundersøgelser

  • Medarbejder undersøgelser søger at identificere problemer og finde muligheder for forbedringer.Ved hjælp af undersøgelsesresultaterne, kan arbejdsgiverne bestemme tendenser i arbejdsstyrken eller deres industri, og screene mulige løsninger på problemer såsom medarbejder utilfredshed, lav selskab moral og høje omsætningshastigheder.Bruge tid identificere, hvad medarbejderne ønsker kan give et ben op i at begrænse fremtidige konflikter.

958
0
1