Medarbejder Relations Aktiviteter

Forbedring medarbejderforhold forbedrer forretning. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

aktiviteter for at forbedre medarbejderforhold kan gøre en stor forskel i enhver virksomhed, især hvis at erhvervslivet oplever arbejdskraft problemer og dårlig kommunikation mellem ledelse og medarbejdere.Kreative aktiviteter, der viser medarbejderne, at deres arbejdsgivere bekymrer sig om, hvad de mener, og hvor lykkelige de er på arbejde kan være med til at skabe en gensidigt støttende arbejdsmiljø.

brainstorming

  • I alt for mange virksomheder, er politiske beslutninger foretaget af ledelsen, derefter præsenteret for medarbejderne som en færdig aftale.Forbedre din medarbejderforhold, og muligvis dine politiske beslutninger så godt, ved at inddrage medarbejdere i beslutningsprocessen.Medarbejderne er dem på de forreste linjer i enhver virksomhed, og de ved, ofte bedre end ledelsen, hvad der sker på jorden.Brainstorming sessions, hvor alle medarbejdere frit kan udtrykke deres meninger, bekymringer og ideer vil ofte give overraskende og brugbare resulta

    ter.

årlige Picnic

  • være sammen med dine kolleger uden for arbejde giver en anderledes oplevelse.Virksomheder, der er vært årlige skovture for alle deres ansatte give alle en chance for at socialisere uden at blive bekymret om at være produktiv, og for at opfylde hinandens familier.At kende dine kolleger, som folk kan hjælpe dig med at arbejde mere effektivt sammen med dem i arbejdstiden.Hvis nogen går igennem en vanskelig tid i hjemmet, vil andre mennesker på arbejdspladsen være mere positivt indstillet over for dem, hvis de kender til det.Arbejde med fremmede, som du aldrig får at vide fører til fremmedgørelse.

Rolle Swaps

  • Roll swaps er en sjov aktivitet, der kan lære meget værdifulde erfaringer.Hver måned eller to, tilbringe en formiddag eller en eftermiddag med folk i branchen gør en andens job.Denne aktivitet skal være begrænset i situationer sikkerhed eller kritiske produktion, men i det omfang, det kan praktiseres, det giver medarbejderne en chance for at lære om, hvad deres kolleger gør hver dag.Øvelsen er især nyttig, når arbejdsmarkedets parter handel steder.

individuelle møder

  • have individuelle møder med medarbejderne er måske den bedste måde for ledere og ejere til at holde kontakten med de erfaringer, at deres arbejdskraft er med.Nogle mennesker er genert i store møder, men vil udtrykke deres synspunkter ganske veltalende, når i en en-til-en samtale.Private møder give medarbejderne mulighed for at udtrykke ideer til forbedringer, bekymringer om kolleger og klager over arbejdsgivere, at de ikke kan være komfortable udtrykke i en gruppe.

649
0
1