Nyttige sætninger til at give en dårlig Performance Evaluation

En leder og medarbejder have en diskussion i et kontor . Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

give en medarbejder evaluering for dårlige resultater kan være en hård proposition.Du ønsker at bringe underpræsterende adfærd til medarbejderens opmærksomhed, så hun kan rette det, men du ikke ønsker at straffe medarbejderen eller afskrække hende fra at forbedre.Frasering for negative anmeldelser en balance mellem takt og faktabaseret beviser.

kritisere Job Færdigheder

  • Medarbejderne er bedømt af mange kriterier, så selv hvis en arbejdstager gør dårligt i et område, kan han stadig gøre sig relativt godt i andre.Din anmeldelse kan tackle forskellige job dimensioner, og hvordan medarbejderen håndterer hver færdighed sæt, bemærke hvilke aspekter er negative samtidig anerkender positive egenskaber.For en negativ anmeldelse på problemløsning dimension, kan man sige, "John gentager fejltagelser og synes ikke at lære af fejl", men derefter klappe hans kunde service færdigheder og evnen til at "konsekvent modtage høje karakterer fra tilfredse k

    under."

Vurdering Attitude

  • Jobs er ikke kun om tekniske færdigheder, men også bløde færdigheder og holdninger, der er ønskelige af et selskab.Når en arbejdstager udfører dårligt på disse sidstnævnte færdigheder, kan det være nyttigt at sikkerhedskopiere tilsyneladende abstrakte kommentarer med enten en bemærkning om dens indvirkning på arbejdspladsen eller et forslag til forandring."Edith ofte ændrer hendes sind" kan suppleres med "Dette kan have en negativ effekt på holdet."Eller "Doug synes at have nogle vanskeligheder med ledere uden for sit hold, og han bør arbejde på at få disse løst."

Diskussion Forbedring

  • Når påpege uønsket ydeevne, indramme dine sætninger i forbindelse med konstruktiv kritik.Start med det formål at din tale, såsom "Jeg har en bekymring om dine interaktioner med andre."Peger derefter til en specifik observation, såsom "I går på mødet, du afbrød Ms Brewster og gjort nedsættende bemærkninger under hendes præsentation."Følg med reaktionen, såsom: "Ms Brewster kiggede flov, og jeg følte mig fornærmet."Giv personen en chance for at reagere: "Nogen tanker om det?"Afslut diskussion med konkrete forslag, såsom "At være en del af et team betyder at være i stand til at lytte til forskellige synspunkter."

låntagning og Reformulering

  • University of Wisconsin Office of Human Resource Development bemærker, at en god præstation gennemgang og en dårlig én ikke nødvendigvis alt, anderledes: Ved at ændre, hvilke ord du fremhæve, kan du hovedsageligt tagesamme centrale indhold og omformulere, hvad der er relevant.Således for en negativ anmeldelse uddelegere opgaver til underordnede, kan du genbruge den samme centrale sætninger fra en positiv anmeldelse af denne særlige færdigheder til at sige, "Dagmar brug for at arbejde på hendes delegation af rutineopgaver til at forbedre hendes ledelsesmæssige effektivitet."

76
0
1