Arbejdsplads Personale Issues

En ulykkelig medarbejder kan skabe fjendtlighed på arbejdspladsen. vred business billede ved Frenk_Danielle Kaufmann fra Fotolia.com

Enhver virksomhed, der har medarbejdere kommer til at støde på medarbejdernes klager på et tidspunkt.At være forberedt på arbejdspladsen personalemæssige spørgsmål er afgørende for at reagere på en måde, der tilfredsstiller medarbejderen og beskytter dig mod retssager.Fire fælles personalemæssige spørgsmål, der kan skade din virksomhed, hvis behandles forkert, er chikane, diskrimination, tyveri og vold.Tilvejebringe sammenhængende proces til at håndtere disse typer af spørgsmål vil beskytte din virksomhed og hjælper dig med at opretholde et positivt arbejdsmiljø for dine medarbejdere.

Chikane

  • Den bedste måde at håndtere chikane klager er at have en anti-mobning politik på plads, at den enkelte medarbejder læser og accepterer at når ansættelse.Fordi der er love mod mobning på arbejdspladsen, er det nødvendigt at gøre det klart for medarbejderne, hvad former for adfærd er forbudt, og hvad konsekvenserne er, når chikane forek

    ommer.I tilfælde af en medarbejder klager over chikane på arbejdspladsen, er det nødvendigt at interviewe begge parter til at fastslå, hvad der rent faktisk skete.Hvis disciplinære foranstaltninger er påkrævet, bør det gøres konsekvent, og en opfølgende uddannelse for medarbejdere skal ske så medarbejderne bliver mindet om anti-mobning politik.

Diskrimination

  • Diskrimination klager fortsætte med at stige i virksomheder af alle størrelser, som vores samfund bliver mere forskelligartet.Desværre, fordringer forskelsbehandling ofte falder i en gråzone på grund af opfattelsen.Med andre ord, bliver en medarbejder forbigået til en forfremmelse, og føler, at det er på grund af hans race, køn eller nationalitet.Den bedste måde at reagere på beskyldninger om diskrimination er at være forberedt og holde medarbejdernes filer opdateret.Sørg for, at hver enkelt medarbejder behandles retfærdigt, og at medarbejdernes anmeldelser holdes på en regelmæssig basis for hver medarbejder.Det bedste forsvar i en klage diskrimination er at vise de faktiske omstændigheder i, hvorfor en bestemt person blev valgt frem for en anden for en forfremmelse eller særlig opgave.

Tyveri

  • Missing opgørelse, regnskabsmæssige uregelmæssigheder og kontorartikler, som skal påfyldes oftere end nødvendigt ofte betyder, at du har at gøre med tyveri.Nærmer medarbejder tyveri skal gøres på en meget delikat måde, fordi du ikke ønsker at fornærme din ærlige medarbejdere.Virksomheder, der herom indbringe sikkerhedskontrol på deres arbejdsplads er mindre tilbøjelige til at opleve tyveri på arbejdspladsen.For eksempel kan en detailbutik anlægge taske kontrol i slutningen af ​​natten for medarbejdere efterbehandling deres arbejdsskift.Så længe den måde, du behandler medarbejderne er konsistent, vil de generelt forstå årsagen til kontrollen.

Vold

  • Der er ingen tilfælde, hvor vold på arbejdspladsen bør tolereres.Virksomheder bør altid have en plan på plads til at behandle klager om vold eller nogen angivelse, de ser, der måtte opstå vold.Enhver forekomst af vold på arbejdspladsen skal håndteres hurtigt og fint.Hvis situationen er flygtigt, er det hensigtsmæssigt at bringe i uden retshåndhævelse før konfrontere en medarbejder, der har udvist voldelig adfærd.Med forekomsten af ​​dødbringende vold på arbejdspladsen i stigning, er der ingen grund til at tage en chance med dine medarbejderes sikkerhed.

Ressourcer

  • Kriminalitet Doctor: Arbejdsplads Vold på kontoret;Chris E McGoey, CPP, CSP, CAM
350
0
1