Er konkurrenceklausul Aftaler Juridisk ?

Ikke-konkurrenceklausuler kontrakter typisk ses i forretningsmiljøer.De bruges til at forhindre arbejdsgiverne fra at lære, hvordan du kører en bestemt virksomhed, og derefter holde op at åbne en direkte konkurrent eller gå på arbejde for konkurrencen.De bruges også til at forhindre en virksomhed ejer fra at sælge sit selskab for en fortjeneste, og derefter åbne en lignende virksomhed på vej til at konkurrere med den, han lige solgt.Lovligheden af ​​konkurrenceklausuler aftaler afhænger af flere faktorer.

Beskæftigelse Aftaler

  • Konkurrenceklausuler aftaler om der anvendes arbejdsgiverne til at beskytte virksomheden fra uddannelse af medarbejdere i virksomhedens drift kun at se de ansatte går på arbejde til konkurrencen.Sådanne aftaler er typisk indgår som en del af medarbejderens orientering papirarbejde.

lovlighed

  • Konkurrenceklausuler aftaler i løbet af beskæftigelse er typisk juridisk, afhængigt af vilkårene.Den grundlæggende tommelfingerregel er, hvis aftalen er rimeligt den er eksigib

    el.Aftaler indeholder normalt en tidsramme.For eksempel er en medarbejder bedt om at underskrive en kontrakt, hvis han forlader det selskab, han accepterer ikke at arbejde inden for samme område i en periode på to år inden for en 300-mile radius.Ved fastsættelsen af ​​lovligheden af ​​kontrakten, en domstol ser generelt på de skader en tidligere medarbejder kunne gøre.En medarbejder, der havde adgang til forretningshemmeligheder, formler eller andre ejendoms-information kunne bruge disse oplysninger til at give en fordel til en konkurrent.Derfor vil en domstol være tilbøjelig til at håndhæve en konkurrenceklausul, hvis det omfattede en rimelig tidshorisont.En fast-food arbejdstager ville dog ikke have de hemmelige opskrifter på mad og ville ikke blive betragtet som en trussel mod det selskab, hvis han holde op og gik til at arbejde for en anden fastfood selskab.I dette tilfælde ville en konkurrenceklausul aftalen ikke anses for rimelig.

omfanget af nye job

  • anden faktor til bestemmelse af lovligheden af ​​konkurrenceklausuler aftaler er omfanget af den nye position.Hvis en medarbejder forlader en virksomhed at arbejde for en konkurrent i en helt anden afdeling eller marken, kan aftalen ikke gøres gældende.Evnen til at bruge uddannelse og information fra det gamle selskab til at give den nye virksomhed en konkurrencemæssig fordel er, hvad der undersøges i en konkurrenceklausul aftale.En helt anden afdeling med forskellige ansvarsområder ikke sætte det tidligere selskab i fare.

tidslinjer

  • fleste konkurrenceklausuler aftaler har en levetid.For eksempel er medarbejderen forbudt at gå på arbejde for en konkurrent i to år efter at have forladt hans selskab.En konkurrenceklausul aftale, der ikke har nogen tid linje typisk anses urimeligt.

Forretning Ejerskab

  • Konkurrenceklausuler aftaler bruges også i virksomhedsovertagelse.Hvis ejeren A sælger sin pizza butik til ejer B, kan en del af købet omfatter en konkurrenceklausul klausul annoncøren En fra at åbne en pizza forretning i et afgrænset geografisk område for en angivet antal år.Sådanne aftaler er lovlige og beskytte den nye ejer fra illoyal konkurrence.

929
0
0