Effektiv Human Resource Planning

Effektiv planlægning af menneskelige ressourcer sikrer medarbejderne har de grundlæggende færdigheder til at holde organisationen i erhvervslivet. Matt Cardy / Getty Images Nyheder / Getty Images

Den menneskelige ressource afdeling er af afgørende betydning for en organisations samlede effektivitet.En organisations menneskelige ressourcer er en af ​​dens væsentligste aktiver.Uden menneskelig kapital, ville de fleste virksomheder ikke være i stand til at fungere effektivt.Effektiv planlægning af menneskelige ressourcer er afgørende for at udvikle organisationens kernekompetencer, som er nødvendige for at opfylde organisationens langsigtede mål.Den nederste linje Målet med personaleplanlægning er at sikre at organisationen har de rigtige medarbejdere på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt.

Historie

  • Traditionelt menneskelige ressourcer (HR) planlægning involveret en kortsigtet strategi designet til blot at holde positioner fyldt.Men den stigende effekt af hurtigt skiftende teknologi, øget mangfoldighed på arbejdspladsen og en ekspanderende global økonomi har tvunget mange menneskelige ressourcer afdelinger til at tage en længere

    visning af HR-management og planlægning.

    Contemporary menneskelige ressourcer planlægning involverer typisk løbende uddannelse og udvikling for arbejdstagerne for at sikre organisationen bevarer de kapaciteter, der er nødvendige for at opbygge og vedligeholde en bæredygtig konkurrencefordel på lang sigt.

Strategisk planlægning

  • Organisatorisk planlægning er mest effektiv, når udført med en strategisk tilgang.Den strategiske planlægningsproces er nyttig, om der anvendes på det organisatoriske eller institutniveau.Strategisk planlægning begynder med en vision eller mission definerer den ønskede retning af den organisation eller afdeling.I planlægningen af ​​menneskelige ressourcer, kan der oprettes strategier i forbindelse med en samlet organisatorisk idégrundlag eller efter en mere specifik human resource mission statement.

SMART Goals

  • Den vellykkede motivation af arbejdstagere er et afgørende aspekt af effektiv planlægning af menneskelige ressourcer.SMART mål er en fælles strategisk ledelsesværktøj der anvendes til at motivere medarbejderne.SMART mål er mål, der er specifikke, målelige, opnåelige, realistiske og rettidige.I HR, de er relevante for missionen af ​​den samlede organisation eller menneskelige ressourcer afdeling og bundet til en bestemt tidsplan for færdiggørelsen.Dette mål-indstilling værktøj er afgørende for effektiv planlægning af menneskelige ressourcer, da det hjælper ledere sætte mål, at arbejdstagerne mener, at de kan faktisk være i stand til at opnå.

Organisatorisk Alignment planlægning

  • Human resource strategier er mest effektive, når skabt til at tilpasse sig de overordnede organisatoriske strategier.For eksempel er den menneskelige ressource afdeling er ansvarlig for at sikre arbejdstagerne kan opretholde optimale ydeevne til at opfylde de finansielle mål i organisationen.Ifølge eCornell hjemmeside, "En grundig forståelse af organisationens værdiskabelse model og evne til at udvikle kompetencer gennem processer, teknologi og mennesker er afgørende for at sikre, at HR-organisation er justeret lodret og vandret for at producere bedre resultater."

485
0
1