Hvad er en Self- Managed Work Team ?

En korrekt udviklet selvforvaltende arbejde team kan give mange fordele for organisationen. Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Den selvforvaltende arbejde team, også almindeligvis omtalt som selvforvaltende naturlige arbejde team, er defineret som et værk team, hvor medarbejderne arbejder med ringe eller ingentilsyn fra ledere.Selvforvaltende teammedlemmer planlægge og administrere deres egne dag-til-dag arbejdsaktiviteter samt udførelse andre støttende funktioner generelt leveres af ledere og tilsynsførende.For eksempel kan teammedlemmer foretage evalueringer af ydeevnen stedet for at blive evalueret af en leder eller supervisor.

Work Group vs. Work Team

  • En identificere kvaliteten af ​​selvforvaltende arbejdsgruppe er, at den består af et team af medarbejdere, i modsætning til en arbejdsgruppe.Mark M. Chatfield, PE, vicedirektør for Engineering Ledelse på Interaction Research Institute Inc., definerer en arbejdsgruppe som en gruppe af medarbejdere, der arbejder sammen.Det element, der adskiller en arbejdsgruppe fra et hold er eksistensen af ​​et fælles mål.Mens medlemmern

    e af en arbejdsgruppe, for eksempel en gruppe af medarbejdere, der arbejder i vedhæftede sengebåse i en afdeling, kan arbejde tæt nærhed af hinanden, teammedlemmer arbejder mod et fælles mål.

Identifikation

  • Den selvforvaltende arbejde team er almindeligt forveksles med selvstyret arbejde team.I begge tilfælde teammedlemmer bestemme den bedste måde at udføre arbejdsopgaver med ringe eller ingen retning fra vejledere eller ledere.Dog skal selvforvaltende arbejde team arbejder mod et fælles mål, der er defineret udefra af holdet, mens selvstyret arbejde team sætter sine egne mål.Den selvforvaltende arbejde team er typisk selvstyret i alle, men indstillingen af ​​sine overordnede mål.

Fordele

  • Den selvforvaltende arbejde team kan give mange fordele for organisationen.Højere niveauer af kreativitet og innovation, motivation og beslutninger kvalitet er alle mulige fordele.Den selvforvaltende arbejde team er også typisk i stand til at arbejde hurtigt for at reagere på ændringer fra lande uden for teamet.For eksempel kan arbejdstagere på en selvforvaltende arbejde team potentielt reagere mere rabiat og effektivt på ændringer industri end en simpel arbejdsgruppe.

Overvejelser

  • Mens korrekt udført arbejde teams kan give et væld af fordele for organisationen, kan en mislykket selvforvaltende arbejde team forårsage en stor skade.For eksempel kan selvforvaltende arbejdsgrupper, der er plaget af dårlig ledelse eller uærlige teammedlemmer føre til lave niveauer af produktivitet.Møder kan være uproduktive, koster organisationen en masse tid og penge.Derudover kan teambuilding være meget tidskrævende og dyrt at organisationen.

111
0
1