Hvad er Pre Beskæftigelse Tests ?

test, der anvendes til at vurdere en jobansøger, før leje ofte hjælpe arbejdsgivere beslutte, om hun får jobbet.Arbejdsgivere bruger afprøvning i løbet af leje fase for at få et billede af en ansøger ud over hendes cv og interview indtryk og til at afdække potentielle træk eller personlige problemer, der kan gøre hende uegnet til at postion.

Typer

  • Pre-beskæftigelse tests kan findes i forskellige former.En egnethedsprøve kan vurdere intelligens niveauer eller et bestemt sæt af jobrelaterede færdigheder.Ærlighed eller integritet test måle en ansøgers ærlighed, troværdighed og kapacitet til at håndtere fortrolige emner.Arbejdsgivere kan teste en potentiel job kandidat til specifikke lægemidler, og fjern dem, der ikke fra puljen.Virksomheder generelt teste for marihuana, kokain og heroin i kroppen.

Metoder

  • Arbejdsgivere bruger forskellige metoder til præ-beskæftigelse test.Nogle test er edb-baseret, og kandidaten skal besvare multiple choice-spørgsmål eller skriv fill-in svar.Andre tests er

    skrevet, med ansøgeren at skrive hendes svar eller skygge i cirkler på et ark papir til hendes svar.

    Test spørgsmål vedrører stillingen og testen type.For eksempel, en position, der kræver offentlige taler kan kræve, at ansøgeren personlighedstest, hvor ansøgeren er testet på hvordan udgående hun er at give.En test for en rådgivning job kan fokusere på ansøgerens følelsesmæssig stabilitet.Ærlighed test almindeligvis dække ansøgerens følelser omkring narkotika, alkohol, ulovlige aktiviteter og etiske arbejdspladsen scenarier, såsom "Hvad ville du gøre, hvis du så en anden medarbejder stjæle?"eller "Er det acceptabelt at tage kontorartikler, hvis du er underbetalt?"

Juridiske begrænsninger

  • En arbejdsgiver kan ikke bruge præ-beskæftigelse tests for at udelukke en ansøger på grund af race, alder, køn, religion, et eksisterende handicap, hudfarve eller fødeland, ifølge den amerikanske Equal Employment OpportunityProvision.Tests kan ikke udelukke grupper af ansøgere på grundlag af eventuelle diskriminerende faktorer.Føderale love tillader arbejdsgivere at teste en ansøger til narkotika, men nogle stater regulerer, hvordan og hvornår dopingtest kan bruges til at screene ansøgere, ifølge det amerikanske Department of Labor.For eksempel skal Alabama arbejdsgiverne giver ansøgerne en kopi af virksomhedens narkotika testning politik og accepterer en betinget ansættelse tilbud.En kandidat i Alaska, der nægter at tage en narkotika-test er elimineret fra puljen.

Overvejelser

  • nogle industrier er mere tilbøjelige til at teste jobansøgere end andre, såsom den finansielle sektor, uddannelsesområdet og den offentlige beskæftigelse.Et job, hvor en medarbejder kan håndtere penge, såsom en bank kasserer position eller detail kasserer, almindeligvis involverer ærlighed test.Skole og offentligt ansatte er normalt genstand for narkotika testning.

    Nogle arbejdsgivere bruger simulationer til at teste en kandidats evne til at håndtere jobspecifikke situationer.Ansøgeren bliver bedt om at udføre en bestemt opgave eller deltage i en "møde" med andre arbejdstagere eller manager.Hendes succes ved at fuldføre opgaven, og hvilke metoder hun brugte vurderes.En test for et job, der kræver fysisk aktivitet kan indebære kandidaten fysisk løfte genstande og udføre de opgaver, der er nødvendige for at gøre arbejdet.

738
0
0