Wie man am Arbeitsplatz Diskriminierung zu vermeiden

In einer zunehmend vielfältigen Belegschaft, die Möglichkeit der Diskriminierung am Arbeitsplatz steigt.Ob Inzidenzen sind beabsichtigt oder unbeabsichtigt, eine diskriminierende Handlung gegen eine Person in einem föderal "geschützte Klasse" kann zu einem Schadensfall und Bundesuntersuchung führen.Während die meisten Unternehmen über Verfahren für den Umgang mit einer Diskriminierung Anspruch, es ist besser, um Strategien umzusetzen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz in erster Linie zu vermeiden.

Was Sie brauchen

  • Keine Toleranz
  • Mitarbeiter unterzeichnete Kopien dieser Politik
  • schriftlichen Verfahrens für die Einreichung von Beschwerden

Anleitung

  1. Wissen, was ist rechtlich als Diskriminierung am Arbeitsplatz definiert.Machen abfällige Bemerkungen über eine Gruppe von Menschen machen oder Personalentscheidungen auf der Grundlage einer geschützten Klasse-charakteristisch sind diskriminierende Handlungen.Es gilt auch als Diskriminierung zu Erhöhungen und Promotionen zurück

    halten oder einstellen, eine Person auf der Grundlage seiner Klasse oder Weigerung, sexuelle Handlungen durchzuführen.

  2. Lernen Sie die geschützten Klassen von Antidiskriminierungsgesetze.Eine geschützte Klasse ist eine Gruppe von Menschen, gegen die es illegal, basierend auf einem gemeinsamen Merkmal unterscheiden ist.Es ist illegal, diskriminieren wegen: Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Nationalität, Alter, Geschlecht, Behinderung, Hautfarbe, politischer Zugehörigkeit oder Veteran oder Familienstatus.In einigen Bereichen ist es auch verboten, auf der Grundlage der sexuellen Orientierung diskriminieren, wenn es nicht ein Bundesverletzung.

  3. Vermeiden Diskriminierung am Arbeitsplatz durch die Entwicklung einer nicht-Toleranz-Politik in Bezug auf Belästigung und Diskriminierung.Legen Sie die Belehrung in Textform und müssen jeden Mitarbeiter, es zu lesen.Lassen Sie jeden Mitarbeiter ein Formular anzeigt, dass sie mit einer Kopie der Politik zur Verfügung gestellt worden und halten Sie diese Formen in Personalakten.

  4. Einrichtung eines Verfahrens für die Einreichung von Beschwerden.Das Verfahren sollte, an die Beschwerden vorgenommen werden sollen umreißen und wie sie vertraulich zu hören.Es sei auch zu definieren, einen Aktionsplan für die Untersuchung von Beschwerden sorgfältig und zeitnah.

  5. Diskutieren Sie die Anti-Diskriminierungspolitik im Detail mit Ihren Mitarbeitern.Geben Sie klare Beispiele für Fälle von Diskriminierung und teilen Sie die Folgen für solche Aktionen.Zur gleichen Zeit, geben den Mitarbeitern des Verfahrens, um eine interne Beschwerde einreichen zu folgen.

  6. Bereitstellung Vielfalt und sexueller Belästigung Ausbildung für alle Mitarbeiter.Ein solches Training verdeutlicht, welche Art von Verhalten unangemessen sind.Es wird auch Strategien und Lösungen, wie eine vielfältige Arbeitsplatz zusammen als ein effektives Team funktionieren.

Tipps & amp;Warnungen

  • Vermeiden Sie die Möglichkeit der Diskriminierung am Arbeitsplatz durch die Förderung der Mitarbeiter zu halten ihr Privatleben getrennt von ihr Berufsleben.In die gleiche Richtung, halten Sie eine professionelle Distanz zwischen den Aufsichtsbehörden und der Mitarbeiter, die unter ihnen zu arbeiten.Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die zusammen Risiko zu knüpfen, die als Favoriten zu spielen, die als falsch ausgelegt werden können, und / oder führen zu Diskriminierung angesehen.
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