Wie man sich gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz bekämpfen

Zusätzlich dazu, dass illegale, kann der Diskriminierung am Arbeitsplatz für eine sehr feindselige Arbeitsumgebung zu machen, nicht nur für die Person diskriminiert, sondern für alle Mitarbeiter.Im Idealfall sollten die Arbeitgeber den Maßnahmen gegen Diskriminierung in Ort, der verwendet werden kann, um Mitarbeiter zu helfen, aber wenn diskriminierende Verhaltensweisen statt eklatante subtil, kann Politik schwer durchzusetzen sein.Allerdings können Arbeitgeber und Arbeitnehmer Schritte unternehmen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu kämpfen.

Anleitung

  1. Speak up, wenn etwas macht es Ihnen unangenehm.Viele von uns mögen nicht beeinträchtigen oder off-color Witze zu hören, aber nur wenige von uns tatsächlich ließ der Sprecher weiß, dass wir beleidigt werden.Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Sie denken, seinen Witz ungeeignet war und die Sie lieber er von solchen Kommentaren in Zukunft zu unterlassen.

  2. Führen Sie darüber hinaus, was von Ihnen erwartet wird.Der beste Weg, um jede Schlacht zu kämpfen

    hergestellt werden soll.Bleiben Sie positiv, professionell und produktiv Abnahmen Ihre Chancen, gegen, wenn Sie Mitglied eines geschützten Klasse diskriminiert.Es ist schwer, zu Recht zu verweigern eine Gehaltserhöhung oder Beförderung einer beispielhaften Mitarbeiter.

  3. Anreise mit Ihrem Vorgesetzten, wenn Sie denken andere, weniger qualifizierte Mitarbeiter voran die Arbeitsplatzleiter, bevor Sie.Es ist vielleicht nicht diskriminiert werden - kann es Bereiche, in denen Sie benötigen, um Ihre Arbeit zu verbessern.Allerdings, wenn der Grund dafür ist, aufgrund von diskriminierenden Praktiken, Ihre Fragen werden mit Ihrem Vorgesetzten zu warnen, dass er braucht, um in der Lage zu suchen.

  4. Mitglied werden oder starten Sie eine Vielfalt Mentoring und Recruitment-Programm.Stellen Minderheit Mitarbeiter in höheren Positionen für die Beratung darüber, wie Sie Fortschritte in Ihrer Karriere und geben dieses Wissen an andere weiter, wenn Sie sich zu bewegen.In ähnlicher Weise mit Ihren Mitarbeitern oder Arbeitgeber zu arbeiten, um Strategien zu erstellen, sich aktiv zu rekrutieren Kandidaten, die die Arbeit gut machen können und fügen Vielfalt am Arbeitsplatz.

  5. Kampf gegen die Schlachten zu gewinnen.Wenn, trotz aller Bemühungen, finden Sie, dass Ihr Arbeitsplatz ist zügellos mit Diskriminierung, kann es ein Zeichen, dass Sie nicht in der richtigen Stelle zu sein.Das ist nicht zu sagen, dass Sie sollten nicht eine Schadensmeldung, wenn Sie noch diskriminiert worden, aber möchten Sie vielleicht zu prüfen, ob Sie brauchen, um für eine positive, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld aussehen.

Tipps & amp;Warnungen

  • mit gutem Beispiel voran.Arbeitgeber insbesondere müssen sicher sein, sie leben bis zu der gleichen Erwartung auf ihre Mitarbeiter gestellt.Achten Sie besonders auf Ihre eigenen Worte und Haltung gegenüber geschützten Klassen.
  • Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht etwas, das Sie haben, um durchzuhalten.Kontaktieren Sie Ihren affirmative action Offizier, um eine interne Beschwerde einzuleiten, falls Sie eine anhaltende Diskriminierung sind.
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